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也要看子公司是否拥有一支真正能够独当一面的管理团队。

这两点都至关重要。

实话说，在一级子公司中，无论是引领零售、引领科技，甚至已经实现盈利的引领互娱，目前都还未达到理想状态。

更不用说今天才刚成立的引领科技了。

截至目前，于浩仍然兼任引领科技的CEO职务，是引领科技、引领互娱以及引领科技的不可或缺的核心人物。

因此，现在讨论组织架构调整还为时过早。

从本质上说，京萌控股目前仍然是一家由于浩亲自管理的综合性企业。

未来的发展路途仍然漫长。

因此，现在的于浩实际上难以回答郭靖寒的问题。

局面相当尴尬。

幸好，于浩经验丰富，没有急于做出结论，反而将目光投向在关键时刻替江雪解困的裴嘉华，尽管在其他时候裴嘉华总是默默无言。

“裴总，您能谈谈您的看法吗？”

“啊，我，我吗？”裴嘉华明显感到惊讶，有些犹豫地说：“于总，这好像不在我的职权范围，我就不班门弄斧了。”

这种谨慎态度令人印象深刻。

即便已经晋升，裴嘉华也不愿意越权，只在自己负责的领域发表意见。

“不要客气！”于浩强调道，“您是引领零售的总经理没错，同时也是控股公司的高管。即便不是决策者，至少也是一名参谋顾问吧？您有权力，甚至可以说在某种程度上，有义务对公司的各项业务提出意见。”

随着公司规模的急剧扩大，于浩也没有自信单凭个人就能够稳定掌控舵手，确保每一次重大决策都是正确的。

这种过于自信是不可取的。

于浩明白未来的趋势，但他更明白要一步一个脚印扎实前行。

只知道结果，并不能确保过程中不会出现错误。

以一个简单的例子来说，虽然于浩知道云计算是未来的大趋势，但具体如何实施，他至今仍然一头雾水。

因此，他越来越倾向于咨询高管们的意见。

兼听则明嘛。

想到这里，于浩转向江雪，建议道：“最好在总裁办制定一个固定的章程，规定每两个月或每个季度召开一次高管虚拟交流会议。在这个会议上，不仅可以讨论控股公司与子公司之间以及子公司之间的业务协同问题，还可以对非自己负责的业务提出意见或建议。”

“好的！”江雪点头应允，认为这是一个不错的主意。

“那么，我就谈一下我的一点个人见解？”于浩将话题引向这一点，裴嘉华此时必须说出一些实质性的看法。

“请说。”于浩对裴嘉华寄予厚望，因为一直以来他对裴嘉华的能力都有很高的评价。

“其他方面我可能了解不够，就从我一直从事的零售行业出发，谈一些个人的浅见。以魔都为例，如果将各家子公司在魔都的办事处、工作室或分公司看作门店的话，那么，控股公司的魔都分公司就更像是一家区域总店。”

“根据零售行业的门店管理制度，各家分店的日常经营活动都由自己负责，但涉及到财务、人事、渠道以及营销等业务，必须由总店统一调配。同时，总店还负责对分店进行审计、监察，为总公司在本区域的业务运营以及业务拓展承担全责。”

“我不知道，我的这个观点对于当前的区域公司资源整合是否有一些参考价值？”一提到专业领域，裴嘉华显得很自信。

“说得好！”于浩第一个鼓掌，满意地看着他。

裴嘉华确实是裴嘉华，他提出的建议简而言之，就是在其他城市复制现有的控股公司-子公司的管理模式。

区域分公司主要起到协调、监管的作用，协助各家子公司开展业务的同时，也负责替总部监管各家子公司办事处的职能。

这也许不是最优解决方案，但却是应对当前困境的最佳选择，并且操作性很强。

“你们觉得怎么样？”于浩问道。

“我认为可以。”

“裴总的建议确实更加实际。”

郭靖寒也不得不承认，相比他的上层规划，裴嘉华显然更加务实一些。

“那就这样决定了。”

一旦有了结论，于浩就不会再多说废话，看向郭靖寒：“控股公司四家分公司负责人的选拔一直是由你负责的，这事你也接手吧？”

“可以，只是，我今天晚上要飞往漂亮国，回国时间还不确定，担心到时候会延误。”郭靖寒虽然愿意接手这个任务，但也有些着急。

“哦？”

于浩眉头一挑，笑着问：“青云数据那边挖人有进展吗？”

“是的！”郭靖寒点头，“猎头公司已经联系上硅谷的一家从事云计算研究的工作室，负责人是一名华夏留学生。只是谈判进展不太顺利，我打算亲自去一趟。”

如果说，

招揽投资并购部经理黄子坤是郭靖寒的初步尝试，

那么招揽硅谷的这个云计算研发团队，对青云数据的发展是至关重要的，这是郭靖寒不能输的关键一战。

“这是个好消息。”

于浩表示理解，“你去吧，需要安排人陪同吗？”

青云数据是于浩布局互联网产业的关键一环，其重要性甚至不亚于作为流量入口的V某信。

自然会高度重视。

“猎头公司还有人留在漂亮国，我直接赶过去与他们汇合就好了。”郭靖寒以前也经常去漂亮国出差，已经非常熟悉。

“那就好！”

于浩点头，嘱咐说：“如果那个工作室确实合适，可以考虑全资收购，我给你充分授权。如果有必要，也可以在硅谷继续保留这个工作室。”

虽然他对民族情结有强烈的认同，但并不排斥利用全球人才进行研发。

“好。”

郭靖寒郑重点头。

“那这事，只能交给你了。”于浩看向江雪。

“放心，交给我吧！”有了郭靖寒，代玉玲最近也变得更有干劲了。江雪比之前轻松了很多，当然也没有理由拒绝。

在公司中，能干就能持续得到老板的信任。江雪当然不想失去这个机会。

会议最后，于浩嘱咐杜、裴两人：“引领科技分离后，具体人员如何调配，财务账目的切割等，你们两个自行协调。如果遇到问题，就找江总监。”

江雪：“……”

会议结束后，总裁办发布了关于引领零售和引领科技的人事调整通知。并没有引起太大波澜。唯一的区别是，引领科技在分离后要建立自己的人事、财务等职能部门，原信息技术部整体搬迁并更名为研发部。公司需要继续招聘人才。

好在花美丽早已不再是个新手，经过裴嘉华的培训，虽然难免要经历一段混乱，但已经能够应对。

千团大战正在进行，对于引领科技来说，调整的时间还是很充裕的。

在春节之前，引领科技的主要业务仅限于协助引领零售在路北片区开展外卖服务。在新的办公区装修完成之前，甚至需要与引领零售共同办公。

能产生什么影响呢？