第20章忽然变化
- 作者：古语清心
- 类型：青春校园
- 更新时间：07-28 20:34:37
- 完书字数：4904
对于朱晓军来说，集团的生命就是他自己的生命。
之所以这样说，是因为经历了这样长的时间，他和自己的昌峰集团，早就是一种“一荣俱荣，一损俱损”的模样了。
嗯，是这样的。
朱晓军心底很无奈，可现实给他的就是这样无奈的前景。
“我作为昌峰集团的董事长，必将扭转乾坤，重新塑造那个让人尊敬的昌峰！”
……
朱晓军这样想着，看眼前的风景也变了。
昌南的城市一片祥和，也变得不一样了。
“城市是另一个斗兽场，里面的优胜劣汰比城市之外的还有残酷。”
朱晓军记得，曾经有个人这样跟自己说过。
现在，他就是这个斗兽场中的一个人了。
不过，他不仅仅是一个人。
他掌控着昌峰集团，这头庞然大物拥有它自己的骄傲。
……
对于朱晓军来说，现在的生活已经比之前平静不少了。
昌峰集团已经离开了不断崩溃的悬崖边缘，正在往回走着，虽说还没有脱离危险区，却明显在向着安全的区域接近。
朱晓军觉得，自己的前途比过往光明。
“这样走下去，我们能看到更好的明天。”
他这样想着，看这，却忽然发现，又有危机在眼前。
这是一个电话告诉他的消息，将原本已经松了好大一口气的他，又一次拉到最危险的地方。
……
“董事长——按照现在的情况，集团的土储只能维持2到3年时间。”
“在研发经费一减再减的情况下，家电业务的营收衰减将在半年后到来——现在，必须加大研发新品的力度。”
“董事长——”
那来自于集团发展部门的电话讲述得很清楚，就是——再不投入资金用于集团的发展，集团的将来很可能是一片黑暗。
这怎么能行！
朱晓军一想到这些，心底就刺痛了——自己还没怎买享受首富的生活，现在怎么又要交给自己加上这样多的任务？
他苦恼，看着眼前，恨不得一拳锤到桌子上。
“大不了我明年就将集团整个卖了！”
朱晓军已经不是那个朱晓军，这个来自于腾峻的灵魂并不觉得拥有一个庞大的集团是一件好事。
他从心底里，还是退缩了。
想要重新当上原先那个简单而快乐的普通人。
……
可是，怎能如愿？
昌峰集团的发展迫在眉睫，像现在，不仅仅是发展部门在催促，就是集团的研发部门都开始讨要经费了。
这是很正常的。
朱晓军一想就挠头，原主的制度中，给研发部门的人员的基本工资并不多，大部分的薪资来源于他们研发的产品的“利益”。
或者说，是那种类似于提成的收益。
这在平时自然没什么，但在集团面临困境的时候，就是所有职员不得不面临的问题。
集团面临危机，研发经费砍了不少——他们也不用研究了。
可这样一来，就只有那微薄的“底薪”在维系。
长此以往，已经有不少的人另择明主。剩下的人也不全是些尽心于集团的，而是不能走，或者没有人来“挖”他走的人。
“这是为什么啊！”
眼下，摆在他面前的是最大的难题。朱晓军知道自己不能松懈，可就是这样的“不能松懈”的想法让他长长叹息。
“为什么老天这样不公平！”
让自己经历了那样多的危机，一个接着一个来。
“需要多少钱？”
“面议！”
……
不久之后，昌峰288大厦，72层的会议室。
会议室的桌子边上有4个人，集团董事长朱晓军，CFO兼财务部长罗旭，发展部部长季林诚，研发部部长鲁敏行。
除此之外还有2人坐着，一个是72层的秘书，另一个是这次会议的记录员。
这表示着，虽说是非正式的，这一次会议一样很“正式”，很“重要”。
“现在我想要表明下我自己的观点，集团的问题十分严峻，什么地方都要花钱——现在集团虽说从宋方国际那边拿到了一笔钱，可终归是不能随意使用的。”
“现在在经营上就要花去其中的大半，但，并不是全部都轮不到你们。”
开门见山的话，让在场的所有人都读懂了朱晓军的意思。
“你们必须要说服我，才能拿到钱！”
……
对于朱晓军的这一项表态，研发部部长鲁敏行点了点头。
这位鲁部长是一位40来岁的女性，微微有几根白发的鬓角被梳理得整齐——她用手正一下黑框眼睛，将手中的文件传给在坐的所有人。
“针对集团目前是困境，我已经有所尽闻。”
她微微点头，说出自己的想法。
“我不反对集团在面临危机的时候将大量资金集中于生产经营方面，毕竟只有这样才能盘活现金流，让集团更快走出危机。”
“但是，我必须表达的一点就是，集团不能一直‘处于’危险状态。”
她顿一顿，环顾四周一点都没有怕过的。
“在这里，我想要阐述一下的我想法，希望董事长和罗部长不要反对。”
“就是，集团现在的现金，刨除用于偿债的部分之外，八分经营，两分研发。”
……
朱晓军听了有些吃惊，可更让他吃惊的还在后面。
便是那鲁部长接下来的话，和那份文件中的数字。
“昌峰集团的困境并没有缓解，我可以通过这份文件跟你们表达一下。”
“在刚刚过去的3月，研发部门总开支只400万出头，这比去年的同期减少了95%以上——可，我并不认为这是好消息。”
“首先是这一部分开支是不再有研发经费的支出的——去年3月，这一部分的支出就有1个亿。”
“剩下的就是属于集团研发部门员工工资的开支——这一部分，今年是300万，比去年少了很多。”
鲁部长抬头，将两个数字比对后的结果给大家看了。
“去年同期，集团研发部门的员工工资支出是将近2400万，这里面大部分都是奖励——其中，基本工资的部分只有360万这样。”
“集团研发部门的工资并没有降低，这减少的万开支，来源于集团减少的那130多名研发人员——占到整个集团研发部门的15%。”
那人说着，所有人都从总看到了紧迫的地方。
“集团流失了这么多员工，仅仅是在最近3个月。”
仅仅是3个月！