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由宋文看着唐晋骁问道：“唐总不赞成是不是有什么意见？”

大洋彼岸地产的相关决策是只要有超过七成的董事同意就可以实行。

在之前，唐晋骁拥有一票否决权，所以他的权力非常大。

上次由唐柏荣主持的董事会议上，唐晋骁的否决权被剥夺了，不过也没交给由宋文，而是收回到了他自己的手里。

所以现在的局面上只要超过七成董事同意，就不用在乎唐晋骁是什么态度了。

但出于一些原因，唐晋骁能支持自然是更好。

唐晋骁说道：“三十亿的融资我这边要一半”。

由宋文眉头微皱，随即说道：“十个亿，王家坝那边招标在即，项目暂时不会需要太多的资金，而银光大厦项目正是需要资金的时候，等到你那边项目具体施工，公司可以为王家坝专门进行一轮大型融资”。

唐晋骁沉默了一下，点了点头，缓缓举起了手。

经历了这些事情，唐晋骁已经逐渐学会了妥协。

一味的争执不会有很好的结果，像这样对大家都好。

……

随着股价一路上涨，李帆的投资公司也开始被越来越多的人所注意到。

在经过一番深思熟虑后，李帆决定亲自参与到公司的管理当中。

之前他不参与管理，是因为用不着他出面。

但接下来，他觉得自己有必要参与到公司的成长当中。

恒远投资有它存在的意义。

他的管理水平有限，没办法做到想那些职业经理人一样出色。

但他有自己的优势，而且他还年轻，有的是学习的机会。

关键是，接下来的几个投资，他必须亲自参与其中，交给其他人他不放心。

四月二十号，李帆来到了恒远投资公司。

这是他第二次来这里，第一次来的时候公司还是个空壳呢。

这也是绝大多数人第一次见到李帆。

但知道李帆身份的，也就那么几个人。

王建宏的办公室里，陈义军带着李帆见到了正在分析资料的王建宏。

“陈经理，这是？”王建宏并不认识李帆，他只知道李帆的名字和一些资料。

李帆阻止了正要介绍的陈义军，走上前朝着王建宏伸出手笑道：“王经理您好，正式认识一下，我叫李帆”。

王建宏开始并没有反应过来，只觉得面前这个年轻人虽然年纪不大，但是看上去颇有底气，而且还是陈义军亲自带进来的人，为了表示尊重，他也笑着伸出手笑道：“你好，李帆？”

当王建宏自己念出李帆的名字那一刻，他脑中突然闪过一道灵光，顿时惊讶道：“你就是李帆？”

李帆笑道：“怎么，是比王经理想象中的帅很多吗？”

陈义军在后面哈哈笑道：“王经理，这就是李总，没想到吧”。

王建宏知道陈义军是不会骗自己的，顿时哭笑不得，“李总可真是太年轻了，我这一点心理准备都没有”。

李帆和陈义军相视一眼，李帆说道：“那王经理现在准备好了吗？”

陈义军在旁边解释道：“李总这次过来是准备接手公司的管理的”。

王建宏笑着道：“公司都是李总的，当然该您管理”。

王建宏随即邀请李帆坐在了自己的椅子上。

李帆笑道：“我这么突兀的过来，王经理心里不会有什么不高兴吧？”

王建宏笑道：“李总说笑了，您能亲自过来，我这心里反而踏实了，您是不知道，这么多股票拿着，我这几天可真是如坐针毡啊”。

这段时间因为王家坝股票涨的太厉害，不少投资公司和个人都看准了恒远投资手里的这部分股票，纷纷出价想要买下来。

但王建宏自己只是个打工的，哪里敢回话。

现在李帆来了，他真的松了口气，一个是这些事终于不用他操心了，他只管做好自己的本职工作就好了。

另一个就是既然这幕后老板亲自上阵，那说明公司的发展是可预见的，并且应该是朝着更好的方向的，而不是对未来充满未知数，成为一个短命公司。

至于李帆背后又是不是站着其他人，王建宏就没心思去多想了。

不过这个可能性还真不大，因为从一开始就是这个李帆和自己联系的。

但想想也是细思极恐啊，一个不到二十岁的年轻人，竟然能够对市场走向如此敏锐，还是说是其他原因？

王建宏本来之前就是做投资公司的，对这里面的一些猫腻也是清楚得很。

“李总，既然您来了，是不是要和大家先认识一下？”王建宏问道。

李帆点点头，“这是肯定的，不过不着急，我得先看看公司的一些情况了来”。

李帆和陈义军王建宏在办公室呆了一个小时后，召开了属于他的第一次公司会议。

在这一个小时的时间里，李帆对公司有了一个大概的了解。

公司目前有职员一共二十七人，共六个部门。

麻雀虽小，但五脏俱全。

第一部门，资产运营部，目前五人，主要负责管理和运营公司现有存量资产及其他置换或抵押资产，实现资产的保值和增值，解决资产变现的遗留问题，做好对外股权投资和管理工作，及时准确的掌握持股公司的经营计划和财务情况，维护公司投资利益。

第二部门，审计监督部，目前五人，主要负责对各项业务的审计监督，各类资料初审，监督和协调项目施工方的工程进度，做好与监察局，财政局，审计局等相关单位的衔接工作，同时负责公司年度综合考核和各项迎接工作。

第三部门，项目投资部，目前三人，主要负责对投资项目的控制和管理，做好相关进度的跟踪档案，负责项目收尾和已交付项目的后期服务。

第四部门，人力资源部，目前五人，根据公司发展战略，制定人力资源和开发计划，确定各部门编制和具体职能，建立公司绩效考核体系和薪酬体系，负责人力资源的录用，任免，调动，晋升，辞退，建立公司人才库，完善健全人力资源制度和定期组织员工培训。

第五部门，财务融资部，目前三人，强化财务管理，审核拨付各类款项，保证资金支付及时，准确，做好资金日常往来的核算，拓宽融资渠道，创新融资模式，整合政府部门专项资金，确保项目资金高效运转。

第六部门，办公室，目前五人，协助领导做好组织协调公司各部门的有关工作，负责公司的日常事务性工作和重大活动的组织安排，负责公司办公会议等会议的组织安排和会议记录，起草相关文件和规章制度，管理公务用车，负责对外联络和接待，负责网站的维护与更新。

六大部门中，项目投资部和财务融资部人数较少，是因为目前公司还没有太多业务和财务往来的原因。

不过接下来李帆要做的就是大刀阔斧的开始干了，人员配置也得跟上才行。

陈义军是人事资源部的经理，也是公司的副总。

王建宏统筹管理，不担任下面部门的经理职务。

不过既然李帆来了，那这个局面就会有所改变了。