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这人啊，只有在这时候才能看出来本质，再想想那个田慧珠，真是差别太大了。

她不由得摇了摇头。

众人分别落座，看得出来，韩巧云今天兴致很高，她看了看庭栋，又看了看莲姐和潘若熙，笑着说：“小栋，你的这两位经理如果没啥大事也一块儿坐吧，岳华的两位老总也不是外人，都是自家人，人多了热闹。”

庭栋用眼神征求二人意见，水月莲笑盈盈的说：“既然韩老吩咐小莲就和若熙陪您喝两杯，若熙，你也坐吧。”

潘若熙看了看庭栋，庭栋也点了点头，她这才在沙鸥傍边坐了。

然后也笑着说：“韩奶奶，若熙得跟您告个假，我先坐着陪您，万一有什么事的话，还要出去应付一下的。”

韩巧云连声说：“好，好，不要耽误了正经事，我这退下来有的是时间，说不定什么时候我就溜达过来了，有小栋在怎么也不用我自己掏钱吃饭吧？哈哈！”

大家都笑了。

庭栋打电话的时候亲自安排了一些韩巧云爱吃的菜，特意要了两瓶陈年的茅台。

庭栋亲自起开了茅台酒，给韩巧云和自己都斟满了一两的杯子，其他人喝红酒和啤酒不等，沙鸥喝饮料。

庭栋举起杯子，看着韩巧云说：“奶奶，我知道您今天的心情很复杂，既有伤心，也有欣慰，庭栋不隐瞒，你对我做的事情总的来说应该是略感欣慰的，我们只谈高兴的，不说伤心的，栋儿今天陪你老喝两杯，大家也都尽量，怎么样？”

韩巧云叹了口气，说：“好，栋儿，你有心了，今天我老人家就喝个痛快，漓漓那丫头不让我喝得痛快，整天看着我，她哪里知道奶奶的酒量，年轻时候这两瓶都不够我一个人喝的，现在老了，打个对折，一瓶还是没事的。”

莲姐笑呵呵地说：“谁不知道我们韩市长当年可是巾帼不让须眉啊，您可是我们这些后辈的楷模，现在也不算老，正当壮年，这样吧，我就替庭栋做一回主，请您做我们山庄的顾问。

“我们山庄都是年轻人，小莲年纪算是大的，也才三十出头，有些东西还是去少经验，有您经常提点我们，大家也有个主心骨，老板，怎么样，能给我这个面子么？”

庭栋直接竖起了大拇指，说：“莲姐，你是深知我心，这个主意一举两得，一方面，奶奶的人生经验是一笔宝贵财富，虽然她一生从事的都是政府工作，可是从政和从商有很多事情是相通的，所以她老人家的意见对我们的经营一定会有启发。

“另一方面，奶奶忽然离开了工作岗位，要有个适应的过程，所以奶奶的工作是不受时间限制的，她什么时候来，自己说的算，另外，山庄下半年预算要增加两台车，你们也该有自己的车了，在这之前，奶奶的出行可以直接找沙鸥和小玉。

“我的意见，你们可以把需要请教的问题整理出来，按时上报给奶奶，请奶奶解答，具体怎么办，莲姐和若熙拿出个具体的方案来，我和奶奶看一看。怎么样，奶奶，您也不会驳我的面子吧？”

韩巧云迟疑着说：“小栋，我能行吗？会不会给你们添乱啊？”

庭栋笑了：“奶奶，您多虑了，又不是让您当经理，不用管具体的事物，只是方向上，制度上的一些建议，说穿了就是找他们的毛病和漏洞，找出来以后提出来，按一定程序进行研讨，正确的坚决采用，错误的也不会有什么损失。

“说实话，奶奶，他们的事情我都不参与，即使看出什么问题也只能是提意见，就像今天请您做顾问，就是管理班子的事情，是莲姐这位总经理提出来的，如果她想定下来根本不用跟我打招呼，和我说一声就是跟我客气呢，呵呵！”

韩巧云可不是一个什么都不懂的老官僚，她是一步一步走到副市长这个位置的，所以她立刻看出来这其中的不同寻常，紧跟着问道：“小栋，你们真的能做到管理权和经营权的分离？这可是很多大企业都在追求的理想模式啊？

“据说，国外很多企业都是这样，他们的CEO才是经营上的最高决策者，也就是所说的首席执行官，他并不是或者不一定是最大的股东，甚至很可能都不持有股份，可是他是董事会或者股东大会聘请的职业经理人。

“他对董事会或者股东大会负责，在自己权限范围内甚至可以不买老板的帐。我们也一直觉得这种管理经验值得学习，可是实践中却很难做到。

“原因很多，最重要的还是缺乏信任。国有企业就不说了，那有一套权力制约机制，不管是否完善，都必须遵守，国内的民营企业绝大多数是家族经营，谁能放心交给别人？

“这种诚信机制的培养和建成不是一两代人就可以实现的，所以很多人对这种管理模式在国内推广持悲观态度，小栋，你们真的做到了？”

莲姐接过话题说：“是的，韩市长，要不我也随老板叫您奶奶吧，我们老板太懒了，什么事都不管，我这里全交给我和若熙，服装那里全交给芸芸妹妹，然后他每天就琢磨和谁合作、购并等事情，只要我们年终给他拿利润，他是个地道的资本家，嘻嘻！”

王思可叹了口气说：“这种模式和我们岳华有几分相似，不过，岳华是姐姐和姐夫的分工，下面也是家族的一帮人在执掌各个要害部门。

“你们却是不一样的，你们没有这种血缘纽带，更容易让下面的人看到机会，调动大家的积极性。

“我听说，你们还有股份奖励机制，对管理层和普通员工都有奖励股份的规定，这和那个日本的某著名的跨国公司的做法很相似，实践证明，只要运用得法，效果相当不错。

“既能激发员工的主人翁责任感，防止频繁跳槽而引起的培训投资的扩大，同时也能增加凝聚力，从而提高工作效率，庭栋，你是个优秀的老板，我们很希望能在你的领导下，为你打工，呵呵！”

庭栋笑了：“对了，两位姐姐，我会利用合作机会尽量为你们争取到更大的利益，说不定，风雨过后天气会给你更加晴朗，到时候你们就会作为新生力量登上岳华的新舞台了，到时候你们才是老板，别人都为你们打工。”

庭栋的话音刚落，一阵急促的电话铃声响起，庭栋拿起电话，是一个不熟悉的座机电话号码，庭栋按下了接听键：“喂！我是周庭栋，请问你找谁？”

对方半天没有说话，庭栋有些奇怪，继续追问了一句：“喂！请问你是哪位？”

庭栋似有所觉，语气变得有些生硬和不耐。

对方还是没有说话，庭栋已经基本确定了对方的身份，他冷冷的说：“好吧，既然你不愿意开口，我就挂断了。”

对方再也不敢沉默了，急急地说：“别，别，求你别挂断，我是田慧珠。”