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第435章：招聘

到底是夸夸其谈的人，还是老实一点的人。

测试结果自然是满意的，不是那种会盲目夸张的人。

不过也不是特别满意，他看着店长说：“可以多搞一些活动，套餐优惠之类的，想多一点办法，总之，在恢复原价后，最好也能保持四十万左右的营业额。”

店长心中微微惊了下，点头道：“好的，老板，我知道了。”

说完后陈强东就会挥挥手让他出去了。

黛芙妮看着他问：“你干嘛没事吓他啊。”

“只是想让他警醒一点，对于未来的营业额，不是说一句不知道就行了的，作为一家重要门店的店长，对未来要有预测还有有全局观。”

“预测到走向可能不符合要求，就要想一些办法来提升和改善。”

黛芙妮微微睁大眼睛，点点头，终于知道陈强东刚才为什么要这么问店长了。

陈强东叹了一口气道：“这个店长干活听利索，很多事也都亲力亲为，但是可能没一个人管过这么大个店。”

“把京都这么重要的门店交给他，我心里有些不安。”

“要是你不用管中州就好了，可以到管京都这家的。”

“京都可是我们很重要的一个门店，不能出丝毫的差错。”

黛芙妮闻言也点点头，她刚开始招人的时候因为时间比较紧迫，看到合适的就定下了，很多能力没有考察到位。

就像陈强东说的，这个门店的店长有管理餐饮店的经验，本身专业也是学管理出身的。

但是似乎思想比较固化，对于任何提高店里的营业额，或者是保持现有的水平没有太多的想法。

换句话来说，就是佛系。

虽然他们炸天鸡门店的餐饮很好吃，就算什么都不做，干是卖炸鸡还有小吃饮料这些，按照京都的消费水平，一天都能有个三十万的营业额。

但是他们并不满足于此，肯打鸡和卖当鸡现在已经盯上他们了，后续肯定会采取措施对付他们，他们不能站着挨打，必须主动出击。

并且有那个能力把自己立于不败之地。

而这所有的底气来源都是客流量还有营业额。

在这被裹挟的洪流中，他们，不进则退。

黛芙妮皱眉思索了半晌，“不然我在京都待上半个月？”

“带一带这位店长。”

“他怎么说也是我招进来的，我得对他负责。”

“暂时也找不到更好的人选了，但是这样的话中州和青阳的门店就没人看着了，还有其他分店的招聘事宜，都在进行中，也离不开人。”

黛芙妮非常苦恼，仅仅皱着眉头在不断的思考，最好的解决办法。

此时，她真的恨不得自己有分身之术，哪边都能顾得上。

陈强东也是紧皱眉头，思索了半晌后，回到道：“中州和青阳那边，我让桃子和周振国帮忙看着，反正那两家店运作已经很成熟了。”

“目前不会出什么大事。”

“其他分店的招聘事宜我来吧。”

黛芙妮一想，这也是个好办法，陈强东都还没看过其他门店呢。

其他门店的老板也都不认识陈强东这个大老板，这也是个让他们认识认识的机会。

于是她一点头，然后说道：

“还有十二家门店的店长都没招到。”

“剩下的店长已经招聘好了，他们现在招聘店员。”

陈强东皱眉：“你之前是一家一家的招的吗？”

黛芙妮点头：“对啊，一般都是在当地招的。”

这效率未免太低了，陈强东心想。

黛芙妮问：“怎么了？”

陈强东叹了一口气：“我准备一口气全部招完，把我们的要求都说出去就好了。”

“一是有餐饮店的管理经验，二是最好是相关专业出身，三是要到我们分店的所在的城市工作。”

“然后把薪资大致范围和具体的待遇也写明白。”

“然后把招聘启示发出去等人来联系不就好了？”

“你要到每一个城市的当地招人，每到一个城市还要重复这样的工作，不觉得很麻烦吗？”

陈强东说完后，黛芙妮愣了愣，然后一拍脑袋，“是啊，我都忙傻了，都没想到这个。”

“我觉得大多数人都不愿意离开家乡，所以就去到当地再贴招聘启事了。”

“然后因为看到招聘启事的人其实不多，我可能错过了很多人才。”

黛芙妮有些沮丧，这个招聘的事，她确实忙的有些手忙脚乱，没有很好地落实到位。

看来她要学的东西还有很多，照这么看来，未来想要超过陈强东还不知道是猴年马月呢？

陈强东也没安慰她，反省是每一个员工都需要经历的事情。

“我让人制定一个招聘的广告发到电视台上吧，那样全国各地的人都可以看到，只要有那个意向，就打电话过来就行了。”

“这样的话，你在京都也不算是完全在浪费时间了，在监督和教导店长的同时，也可以忙招聘的事情。”

黛芙妮惊讶的睁大了眼睛：“广告？”

“广告也可以投放招聘启示吗？”

陈强东点头：“这也是其中一种广告而已，为什么不可以？”

“不过是现在用的人比较少而已。”

“刚巧现在我还在京都，我这段时间跟央视的负责人林舒华谈一谈这个事情。”

黛芙妮听完后，认真的点了点头，这确实是个很高效的方法。

“那面试呢，是让他们到哪里面试？”

陈强东略一思索，然后答道：“先电话沟通，进行第一轮面试，第一轮面试主要考究他们的背景，还有与人打交道的能力，还有一些管理思路。”

“总之，算得上是文试，这样可以迅速筛掉一批不合适的人，节省彼此的时间。”

“第一轮通过的就放入到第二轮面试，这第二轮，我亲自出面。”

“我会着重考究他们的人品和能力水平。”

黛芙妮看向他的眼里，不自觉带了些崇拜。

两轮面试，第一轮电话简单的了解，就可以快速筛掉一批不合适的，可以避免浪费过多的人力和物力，这真是一个很不错的想法。