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第736章 裁内鬼人资困境

  • 作者:彩蛋阿叔
  • 类型:玄幻奇幻
  • 更新时间:01-21 16:31:09
  • 完书字数:4468

系统是很有用,也非常智能,科技水平领先当前时代好几年。

但它毕竟不是真正的科幻智能,不能完全替代人类活动。

就像在处理内鬼这件事情上,它能做到统计数据、分析行为模型、做出结论报告等等,但不能替代莉莉和项岚做出决定和判断。

这就是孔渊无法用系统彻底替代所有员工的原因,现在的智慧系统只适合用于辅助。

项岚在人力资源的领域有很多见解,她明白自己对于林氏最大的价值就是自己的专业意见。

虽然孔渊样样精通,但林氏开了这份工资出来就肯定不是让主席自己亲身处理全部工作的。

“主席,我们的招聘活动一直都受到应聘者非常大的热情,也收获了不少人才,不过很多都是基层员工和中层管理的候选人。”

“高管的人才资源没有想象中的那么多。六大家族的企业在上云一直都很吃香,最优秀的高管人才一直都是首选它们旗下的企业,所以其实……”

“林氏现在收购的那部分企业中,已经包括了上云很多的高端人才了。”

项岚尴尬地道出这么个事实。

上云虽然人才济济,各大高校每年输出的人才数量也非常可观。

但一来高管需要经验沉淀,不是刚出社会的愣头青能胜任的,二来林氏收购了三大家族的产业,其实本质上已经掌握了相当大的高质量人力资源。

最无可奈何的是,现在查出的这批内鬼就是因为自身很有实力才被看重、被招揽的,他们就已经是企业里的人才了。

“如果您要一次性裁撤这么多人,这些人力很难那么快填上去。”

项岚不得不硬着头皮说出来。

基层员工和中层管理都很好处理,这些人才可以从更下游的企业中抽取,但高管就很不好办了。

因为现在劝退原有的企业高管之后,再招进来的很有可能也是被六大家族裁员的内鬼高管。

毕竟现在这件事情闹开了,谁也不想再花钱雇用见不得企业好的员工,肯定都会处理掉的。

那重新聘用其他家族开除的内鬼员工,难道会比留着自己的内鬼更有用吗?明显是一个不良循环。

孔渊也想到这个问题,六大家族把持了顶层的资源,意味着他们也掌握了大量的高端人才。

这样一来就跟内鬼名单大量重复了。

倒也不是说一般的企业里就没有优秀的候选人,但之前项岚和莉莉都致力于撬六大家族的墙角。

现在要重新改变招聘对象,并不能那么快达成目标人数。

特别是中小企业的高管其实对于六大家族和林氏这种体量的集团公司,不一定做到得心应手,也还得非不少时间进行磨合跟学习。

而原本就是企业高管的人选则可以免去这种学习时间,毕竟大公司的运作和业务规模是都是大同小异的。

“对了主席,我这边有一些名单,是我这段时间观察过认为集团里表现比较亮眼的员工,请您过目。”

莉莉适时在这时候给出一份不薄的文件。欧克丝主动接过那份文件。

这是她带领的行政团队在分部的管理成果之一。

她派了手下分组对林氏收购的企业进行量化跟标准化的考察,对大量员工进行了排名。

莉莉代表的是林氏集团的总行政,对于林氏收购的一众企业来讲就是母公司的大佬。

企业管理层和行政不敢违背她们的种种决定,于是就有了这一份观察名单。

林氏分部的系统跟收购来的企业现在应用的是不同的系统。

林氏分部的系统是经过海天的智慧系统改造过的办公系统,拥有更加出色的办公功能。

虽然远远比不上现在孔渊自己在用的上云版系统,但跟下属企业自用的系统已经不在一个科技水平。

这个办公系统的兼容性很强,基本能向下兼容所有办公软件,对于员工的评价和排位也能更隐秘地执行。

“对于这个名单,和这个观察计划,你是出于有什么目的进行的?”

孔渊收下由欧克丝递过来的文件,但并没有翻看。

他只要让系统一扫,就能很轻松得知问题的答案,但他现在这样问,同样也是要考校手下的员工。

他对管理层的办公约束很少,只要能合规合法地完成工作,孔渊并不在意他们的办公方法,他更愿意让手下员工自行发挥所长。

莉莉在总部的时候被这种企业文化熏陶,也习惯了自主开展本职业务。

“我是根据各家企业的运作情况判断,认为林氏收购的众多企业里头,应该会存在很多被埋没的人才,所以打算通过这个观察计划,对表现优异有能力的员工进行人才培养计划。

这个观察名单还在持续添加中,我觉得对现在面临的处境能起到一定的积极作用。”

莉莉有条不紊地向孔渊解释自己的计划。

这就体现出林氏人才自主工作模式的优越性了,孔渊精力有限,就算能力超绝也没办法面面俱到,手下员工能主动思考就很容易带来惊喜。

“那在你看来,其中能有多少人可以达到企业高管的标准?”

孔渊听完她的回答,赞许地看向手中的文件随意翻了一下。

他粗略翻了几页发现页码有缺漏,估计是观察的时候也看中了几个内鬼,现在他们暴露了就被莉莉抽掉资料了。

想到这一点,孔渊有点可惜。

办公系统因为林氏的企业有内鬼所以并没有得到升级,等之后肃清整顿好之后,他会用上云版的智慧系统给林氏的办公软件全部做一次提升。

再有类似的观察计划,就可以从员工行为中发现踪迹,大大降低了内鬼的危害性。

“这个……要是按总部的标准,应该达到的人不多。”

莉莉卡壳了一下,讪讪回道。

实在是因为这个观察计划还在初期,时间太短了根本还没能得出太多有效结果。

她只是因为突发的内鬼事件想到这个计划可能派得上用场,所以提了一嘴。

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