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早期的公司法并不要求企业的注册资金足额实缴。

主要是为了降低注册公司的门槛，刺激市场经济的繁荣。

秦风虽然手里钱多，但也不是大风刮来的，合理的适应利用规则也是提高效率的一种方法。

秦风初步的计划是，风创网科在5年内不销售，不盈利。不销售就不用交增值税，报表上不盈利，就不用交企业所得税。

未来公司支出最大的地方，主要就是人员与设备开支。

10月7日一早，秦风把几人约到了公司。

虽然几人的合同刚签完就开始上班多少有点不开心，但是本着认真负责的态度，都准时来了。

秦风肯花钱，公司自然就装饰的还不错。

一进门这大大的发光字和牌匾，看起来倒是挺气派的，里面的东西也基本都是新的。

肯花钱这点很重要，非常重要。

“大家可以随意参观一下，这里就是未来大家办公的地方了。”

几个人都有自己的独立办公室，虽然不大。可在京城这寸土寸金的地方，有就比没有强。

众人看了一会，秦风拍拍手提示几人注意。

“请大家到会议室来，我们简短的碰一下。”

会议室内，秦风坐在首位，左侧王小波程浩，右侧李维刘晓晓。

众人落座秦风开始发言。

“我叫秦风，非常高兴今后和大家一起共事。

多余的废话，虚话我都不说，我只说重点。

晓晓，麻烦写一下会议纪要。”

“好的，秦总。”

“1.公司所有人员的工资每月5日准时发放。”

“2.工作时间每天早8点晚6点，11点到13点休息，周末双休，管理层除外。”

“3.所有员工加班2小时以上的付加班工资。因工作原因加班至10点钟以后的，报销回家路费。管理层除外。”

“4.法定节假日加班的，按法规支付加班工资。管理层除外。”

“........”

“说了这么多员工的福利和基本制度，也说了这么多管理层除外，咱们来聊聊管理层的薪资和绩效。”

“所有管理层，达成全年考核任务的，额外支付全年薪资20%的额外绩效奖金！”

...这些人都是秦风挖过来的，而且挖人的时候其实挺不讲规矩的-----每个人几乎都是高薪挖过来的。

现在秦风宣布年末还能再加20%，这不得不让大家都兴奋不已。

秦风不擅长画饼，还是觉得讲钱是最实在的。

更何况秦风现在也并不缺钱，最缺的其实是时间！

...秦风的慷慨换来了大家的热烈鼓掌。

“也别急着高兴，咱们先礼后兵。”

“前面我送给大家的礼我都说过了，接下来就说说怎么出兵，怎么行动起来。”

“首先，晓晓，你抓紧招人，包括在座的各位，如果圈内有熟悉的人才，欢迎介绍来我们风创网科。当然前提必须是人才。”

“是，秦总。”

“人员的到位我不可能给你们太多时间，最多到这个月月末，我要求人员全面铺开，要尽快开始全面的开发工作。”

“好的，秦总。”

王小波打断了一下，“秦总，之前您一直神神秘秘的，现在又这么着急的开展开发工作。”

王小波凑近了些，“您能告诉我，咱们这准备做的项目到底是什么啊？”

之前秦风是有所顾忌的。

现在大家都签了保密协议，竟业协议，合作的大城所在国内什么实力，也不用秦风多说。

“当然可以，我准备开发一款即时通讯软件！”