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“据点当前实行的制度是划分小队，然后各司其职，对吧？”林默问道。

李建民点了点头。

这个制度是他制定的。

当初他迷茫的时候，林默给了他八个字——各司其职，合理分配。

他就是根据这八个字，建立了据点当前的这套制度，然后一直延用到了现在。

“我想把这套制度改成积分制！”林默说道。

“积分制？”李建民和谢春两人齐齐露出了疑惑的神色。

林默点了点头：“简单说，就是给物资定价，让据点成员可以用积分来购买，而不是现在这种统一分配。”

“那积分怎么来？”谢春问道。

“通过贡献！”林默道：“只要为据点做出贡献，就能得到积分，贡献越大，获得的积分就越多。”

“这倒是个好办法！”谢春的眼睛微微一亮：“这样一来，多劳多得，那些混日子的人就没那么好混了。”

“这就是我设置积分制的初衷！”林默道：“让每天在外拼杀的人，和每天在据点混日子的人享受一样的待遇，久而久之，恐怕就没人愿意为据点拼命了。”

“那老人和孩子怎么办？”李建民道：“这些人能力有限，很难做出大的贡献，但是我们又不能不管他们。”

“这就是我找你们商量的原因。”林默道：“既要保证老人和孩子有饭吃，还要防止有人偷懒混日子，积分的设置非常关键。”

谢春点了点头：“确实要好好斟酌，否则积分设置不合理的话，很可能会造成反效果。”

“这件事不着急，你们两个可以慢慢商量！”林默说道：“而且任何制度不可能从一开始就完美，先制订一个初版出来，后期发现问题，可以随时调整。”

“明白了！”谢春和李建民两人齐齐点了点头。

谢春曾经是公司的高管，李建民一直是第三支队的队长。

两个人都有丰富的管理经验，所以都很清楚，林默提出的这个积分制，可能会彻底改变第三支队当前的现状和格局。

而且从长远来看，这个积分制，显然比现行的制度更有利于据点的发展。

“还有就是取暖问题！”林默说道：“这个也必须要提上日程了。”

现在是十月中旬，明珠到了十一月份气温就会开始下降，十二月、一月的时候，气温会达到最低。

如果不提前准备，这个冬天恐怕不好过。

“这个问题我也想到了，正想跟你商量一下呢！”谢春说道：“明珠没有集中供暖，往年取暖都是用空调，可现在没电，取暖恐怕会成为一个大难题。”

林默问道：“你有什么解决方案吗？”

谢春说道：“就只有两种方案，要么生火，要么想办法弄到发电机。”

“但是发电机需要柴油，生火需要木柴，而且需要的量都不小，这对我们现在来说，都是大难题。”

“确实是难题，但也要想办法解决。”林默道：“否则天气冷了之后，年轻人还能扛一扛，老人和孩子怕是扛不住。”

“尤其是在当前这种缺医少药的情况下，任何的小病都有可能发展成大病，甚至很可能要了很多人的命。”

谢春闻言，不由苦笑了一声：“原本我觉得我们这个据点已经很完美了，可是跟你这么一聊，我感觉简直漏洞百出。”

“这是我的问题！”李建民满脸惭愧：“是我之前的工作做的不到位。”

“老李，你又来了！”林默道：“我说的这些，是所有据点都要面临的问题，，而且遇到问题解决问题就好，你不用动不动就往自己身上揽责任。”

“林默说的没错，你就是想的太多了！”谢春也说道。

李建民点了点头，没再说什么。

谢春看着林默：“可是以我们目前的情况，恐怕抽不出人手去找过冬的物资。”

第三支队现在一共102个人。

其中60多个人都在仓库那边。

剩下的人除了老弱之外，还要留一部分守着据点，确实是没人可用了。

“物资转运还需要多久？”林默问道。

“一周左右！”谢春道。

“那你就安心的转运物资吧，过冬用品的事我来处理！”林默主动揽下了这件事。

他现在是第三支队的首领，也该为第三支队做点实事，不能只是动嘴皮子。

“那就辛苦你了！”谢春点了点头。

她没问林默要怎么搞。

不需要问。

以林默的实力，如果林默都解决不了，那他们就更解决不了了。

“那就先这样，有事你们随时联系我！”林默话落，起身朝外走去。

走到门口，他又停下来，看着李建民：“好好养伤，那些营养品不要舍不得用，你快点恢复，我还有重要的事要交给你呢。”

“好！”李建民眼中涌起一丝感动，点了点头。

林默笑了一下，这才快步离开。

房间里。

就只剩下了谢春和李建民两个人。

“你有没有一种感觉？”沉默了片刻之后，谢春看向李建民：“林默很不像一个二十出头的年轻人。”

“很早之前就有这种感觉了！”李建民点了点头，神情颇为感慨：“林默不仅做事老道不像年轻人，而且有格局有远见有气魄，这都是成大事者才有的潜质，我们能跟着他，是我们的幸运。”

谢春笑了一下：“这说明我们俩的眼光还是很不错的。”

李建也忍不住笑了一下：“确实很不错。”