江南小说网

“那么，我就按照这个计划实施了？”谢金志请示。

在正式启动活动之前，还有许多准备工作需要完成。

首先需要在各省市设立分支机构，并与当地民政部门提前协商，最好能够获取各省贫困户的详细信息。，以免到时候手忙脚乱。

如果可能的话，还需要提前走访一些贫困户，实地了解情况。

这项工作实际上非常繁琐。

办事处的设立并非一次性完成，一些关键城市的办事处可以保留。

明年对于V某信的发展至关重要，初步也应该考虑盈利的问题。设立办事处也有助于推动科技将地推工作全面铺开。

总体而言，每个办事处三到五个人就足够了。

”请放心执行，控股公司将提供全力支持。此外，就春节送温暖活动而言，引领科技将负责覆盖相关的营销费用，而慈善款项则由春苗基金全额承担。”于浩允诺道。

“谢谢于总！”谢金志兴奋不已，这样一来就节省了两三个亿的资金。

在之前分配的20亿蛋糕中，引领科技仅获得了3亿的经济支持，其中1亿已被用于支付子公司注册资金的认购。。因此，实际可支配的资金仅剩下2亿。感觉有些紧巴巴。

于浩的承诺相当于彻底解除了谢金志的后顾之忧。

怎么能不兴奋呢？

当然，于浩也有他的考虑。既然要进行慈善活动，使用春苗基金的名义更为合适，而且还能获得三倍经验值奖励。

何乐而不为呢？

——略——

【等级】：8级（www.youxs.org）

——略——

【现金】：www.youxs.org

【贷款】：26亿

——略——

【控股企业】：京萌控股（100％控股），引领零售（www.youxs.org％股权），引领互娱（100％全资拥有），引领科技（100％全资拥有），萌芽置业（100％控股）

【参股企业】：无疆科技（占股35％）

通过抵押萌芽大厦，控股公司又获得了银行6亿的贷款。除去对无疆科技的投资和购买萌芽大厦的支出，www.youxs.org。

资金充裕。

谢金志离开后，于浩召见了江雪。

“引领科技要在各省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”

明年，京萌控股大致也应该走出BH城。

与子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构。虽然也需要进行工商登记，但责任由总公司一并承担。

“我觉得可以。”

跟随于浩工作已经很长时间，江雪的胆子也逐渐变大，“我建议，没必要严格按照行政区划设立分公司。可以参照引领互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”

尽管于浩提到京萌控股要进军实业，但眼下京萌控股及其子公司的主要业务仍然集中在互联网领域。

主要市场依然集中在一二线城市。

目前阶段，尚未达到必须拓展到三四线城市的时候。

“可以的。“

于浩考虑了一下，采纳了江雪的建议，他说：“可惜的是，控股公司的人力资源总监还没有到位。要同时设立四家分公司，人员招聘成为了一个难题。”

这让他感到很头疼。

江雪接着说：“我正准备向你汇报，人力资源总监的人选有了进展。”

“真的吗？“

于浩立刻充满期待地问道：“到底是谁，居然能够被你选中？”

江雪笑着介绍：“郭靖寒，慧云商学院副院长，已在商学院工作了六年。他不仅精通员工培训和培训体系建设，而且在行业内也有足够的人脉关系。”

“这样的高手，竟然对我们的公司感兴趣？”于浩感到很惊讶。

慧云商学院可以算是国内最成功的商学院之一，专门进行外部培训，曾为许多知名企业提供培训服务。

商学院副院长的职位，足以与杜建国匹敌，甚至稍微超过。

江雪撩了撩头发笑着说：“咱们的公司也算是不错的了。尤其是自从京萌控股揭牌以来，下属子公司一直都在接收到各行各业的求职简历。”

“就凭这个？”于浩仍然有些不信。

一座大厦可能还不足以吸引像郭靖寒这样的高手。

“好吧，我承认，我确实动用了一点点关系。”

之前推荐的青染出了点问题，为了弥补这个疏失，江雪为了找到一位足够优秀的人力资源总监，不惜动用了自己的社交关系。

为了说服郭靖寒加入京萌控股，她私下付出了很多努力。

这确实不容易。

“辛苦你了！”虽然于浩不知道具体细节，但也能猜到其中的一些辛苦。

江雪反而谦虚地说：“其实我只是个搬运工。也正是因为于总您个人的魅力，郭靖寒才答应给我一个面子，愿意来萌芽试试，签的合同也只有一年。”

这倒是实话。

在与郭靖寒见面时，江雪描述了京萌控股的亮点，但却没有打动他。唯独是于浩传奇的经历和处事风格，才让郭靖寒产生了兴趣。

“一年就一年吧。”

于浩很有信心，相信一年后的京萌，绝对能够让郭靖寒满意。

任何企业，特别是初创企业，在初期的高速扩张过程中，人员会变得越来越庞大，不可避免地会积累很多问题和隐患。

通常在企业达到一定规模后，才会聘请专业人士整顿人才培训体系。

京萌也面临相同的问题。

虽然成立不到一年，但考虑到一级、二级子公司的总员工数量已经超过千人，公司内部问题在这个时候显得尤为突出。

就像之前引领零售的鸡肉生蛆事件一样。

尽管裴嘉华已经对引领零售进行了一次内部整顿，但主要是针对已经暴露出的问题，进行了精确的诊断。

有点头痛医头，脚痛医脚的道理。

这个时候能够邀请到郭靖寒这样的人力资源专家，无疑是一种幸运。郭靖寒的加入必定能够从更高的层面，系统地重新构建萌芽系的人力资源体系。

以此巩固萌芽的基础。

…………

两天后，郭靖寒正式抵达京萌控股报到。

“欢迎！”

于浩亲自下楼迎接，紧握住郭靖寒的手。

“我也很期待，在于总的领导下共事。”

既然同意加入京萌控股，郭靖寒自然不会摆出什么架子，这是一位职业经理人的基本素养。