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具体到游戏领域，游戏如《大西瓜》以及《糖果传奇》的兴起，已经为各大游戏公司指明了前进的方向。

尽管前路依然充满挑战，但这足以激发人们的向往之情。

“手游领域确实充满了机遇，但引领互娱并不是一定能取得先机。腾讯、网云抑、丸碧等大公司拥有丰富的资源和人才积累，只要能及时调整策略，仍然有机会赶上来。”杜建国依然没有改变他的看法。

他说的也是实情。

手游领域的未来发展，远远超出了人们的预测。

像全球广受欢迎的第一代手游《愤怒的小鸟》、《水果忍者》、《植物大战僵尸》，它们的母公司最终也被时代淘汰。

与此相反，腾讯、网云抑等公司一直屹立不倒。

如果不是有着重生者的于浩，引领互娱的命运可能也将岌岌可危。

然而，这一假设本身并不站得住脚。

因为如果于浩不是一位重生者，引领互娱公司在姚威的领导下早就破产了。

杜建国辞去兴盛网络的职务的一个主要原因是，他与兴盛网络的首席执行官在公司的发展理念上产生了不可调和的分歧。

他想将资源倾斜到手游领域，而首席执行官持不同意见。

不过，这个假设并没有站得住脚。

”在手游领域，引领互娱的战略布局可能比杜总您所想的更加深入和长远。”“大致了解了杜建国的底细后，于浩巧妙地展示了他手上的底牌。

这才能说服对方。

“请详细告诉我！“杜建国眼中闪烁着期待之光。

于浩并没有错，丸碧确实是一个出色的平台，但大公司通常伴随着机构庞大、内部竞争激烈、决策迟钝等弊端。即使有了承诺，能否兑现以及兑现的程度都存在疑虑。

相较之下，像引领互娱这样的初创公司，能提供更多机会，也更有成就感。于浩坦率地介绍了引领互娱的五大工作室的布局，随后说：“精卫工作室在魔都已经同时研发两款新手游，虽然未必能达到《大西瓜》和《消消乐》那样的现象级成功，但它们绝对有潜力成为年度爆款。”

“于总，您这样自信也太过分了吧？“杜建国已经是第二次说这句话了。

如果不是因为于浩身上的光环，他甚至可能都不会再继续讨论下去。

毕竟，游戏的成功与否取决于多个因素，包括时机、市场环境和团队的合作。这不是轻易可以下定论的事情。

江雪随即插话：“杜总，也许您还不知道，引领互娱的三款现象级手游，包括精卫工作室正在研发的，实际上都是由于浩亲自策划的。”

“？？？？“杜建国的表情几近失控。

江雪继续补充：“策划也只是个婉转的说法。据我所知，三款现象级手游的研发部门只是根据于总编写的策划方案来制作游戏。”

“天哪！“杜建国感到惊讶，仿佛于浩在他面前瞬间变得高大起来。

他简直无法相信，这个世上真的存在如此出色的天才。

他认定，江雪不会编造这种事情。

如果这一切属实，那么引领互娱确实拥有巨大潜力。作为业内的重要人物，杜建国深知一位杰出的游戏主策划的价值。

这样的人是研发团队的灵魂。

面对杜建国急切的求证目光，于浩只是轻描淡写地说了一句：“相信我，没有人比我更了解手游。”

最终，杜建国同意加入引领互娱。然而，这并不仅仅是因为于浩的那句装B之辞，而是在深入交流后，杜建国认识到于浩对手游未来发展趋势的深刻理解，使他深感信服。

他接受了挑战。

杜建国离开后，江雪精神焕发，不禁竖起大拇指：“于总，你太牛了，能够从丸碧手中夺走食物，我以为这是不可能的。”

她是真心佩服于浩的能力。

毕竟，杜建国的地位相当高，他是一个坚定的人，甚至在没有其他竞争者的情况下，要打动他都不容易。

然而，于浩仅用半个小时就成功地改变了杜建国的看法。

这实在令人叹为观止。

“如果你这么夸我，那我可就不客气了。”于浩笑着回应。

显然，他的心情非常愉快。

正如江雪所说，杜建国的加入将引发行业的巨大反响，一旦消息传开，引领互娱将成为备受瞩目的游戏公司。

之前可能只是“名不副实”，但从现在开始将变成“名副其实”的游戏业巨头。

相信随着杜建国的加入，无论是通过他在游戏圈的人际关系，还是吸引了许多慕名而来的人才，引领互娱都将吸引到行业的佼佼者。

这就是所谓的虹吸效应。

相应地，引领互娱的现有管理层现在可能会感到一定的危机。

这同样是企业成长的自然规律。

随着企业的扩大，总会有人由于各种原因跟不上企业的发展而离开，与此同时，会有新人不断加入。完成权力的传承。

江雪提出了一个让人头疼的问题：“于总，对于杜建国和周志刚两人的职位，应该如何安排？”

毕竟，杜建国不是裴嘉华，周志刚也不是花美丽。如果让杜建国出任引领互娱的副总经理，居于周志刚之下，肯定不太合适。

杜建国也不会接受。

但周志刚是引领互娱的总经理，没有犯大错的情况下，强行降职他似乎不妥。

而且这会树立一个不太好的榜样。

高管“能上不能下”一直是企业管理者头痛的问题。通常的解决方法是给他们一个虚职，以一种相对体面的方式退居幕后。

换句话说，付得多就好了。

“那就让杜建国担任引领互娱的CEO，将周志刚提升为引领互娱的总裁，取消总经理这个职位。你觉得如何？”总裁是一个灵活度很高的职位，职权的大小完全取决于CEO或董事会的决策，可以是一个没有实际权力的名义角色，也可以是总经理的高级职位。

如果于浩想要任命一位总裁，那代玉玲都可以担任，就是一个象征性的职位。

当然，于浩绝不会让周志刚成为名义上的象征，他完全可以授权周志刚“主持公司日常行政事务“，成为杜建国的得力助手。

同时，这也可以对杜建国形成一定的制衡。

“放弃总经理职位，由总裁接替，我没有反对意见。但是设立CEO职位，于总，这个决定是否需要更加慎重考虑？”江雪委婉提醒。

CEO与总裁不同，CEO是实权职位，是公司的真正领导者，能够决定公司的一切事务，只需要对董事会或控股公司负责。

通常情况下，CEO由公司的创始人担任。

一旦创始人不再担任CEO，那就意味着交接班。

设立CEO职位将削弱控股公司对引领互娱的掌控。

引领科技设立CEO职位，虽然于浩一直担任这个职位，但在未来，他也许会放弃这一角色。