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明天引领互娱将迁移到楼下办公室，为了庆祝这一变动，各组纷纷提名七月份最佳员工的推荐人选。

于浩主持了这次会议，最终决定了最佳员工的人选。

策划、美术和程序三个组织均坚定支持各自组内提名的候选人。

“我提名陈晨！“周志刚毫不犹豫地提名了陈晨，因为他知道机会渺茫。

“我也提名陈晨。“代玉玲暂时兼任财务组长，因此也有投票权。

“我弃权！“江雪刚刚加入公司，对情况不太了解。

于浩最终做出了决定：“那就选美术组的郑佩佩吧，我记得，这个月郑佩佩的加班考勤是最多的，对吧？”

“是的。“江雪出乎众人意料地记得这些细节。

其他组的组长们的表情变得有些复杂，特别是周志刚，略带尴尬。

他们发现自己的马屁拍到了马蹄上。

更让他们吃惊的是，老板平时看起来似乎不怎么关心琐事。

然而，公司的事情，老板似乎一清二楚。

他们并不知道老板拥有强大的洞察力，老板不说出来并不代表他不知道。

于浩接着说：“另外，从下个月起，最优秀员工的评选将由人力资源部主管，蒋总监将作出最终决定，无需再召开会议讨论此事。

员工的评优本来就是人力资源部的职责。

作为总经理的他，没有时间每个月为这个小事专门开会。

大家也都一致认为这是一个明智的决定，没有必要浪费太多时间在评选上。

尤其是在青禾科技注册之后，于浩的工作重心将会放在薇信开发上，因此他决定继续放权引领互娱。

在适当的情况下，无论是通过外部招聘还是内部竞争，都将选择一位总经理来负责青鸟的日常事务。

一旦最佳员工的名单公布，热门候选人陈晨意外地未被选中，其他组的员工纷纷表示支持，尤其是美术组的成员，认为老板的决定公平而公正。，没有偏袒。

幸运的郑佩佩激动地当场尖叫，简直想抱着老板啃一口，感觉太棒了！

“下个月再继续加油！“段辉翔安慰了陈晨，尽管他提名的陈晨没有当选，但他并不后悔。

但他心中还是有点犹豫，于总否定了陈晨，是否意味着对程序组最近的工作不太满意？

“至于研发经理的位置……“段辉翔越是这种时候，越感到不安，尤其是公司最近刚刚宣布加薪，使组长和经理的工资相差了4,000元。

一谈到工资问题，他又开始为和女朋友的婚事感到头疼。

未来的岳父岳母提出，除非在BH城购置房产，否则不再讨论婚事。

情况真是让人感到为难。

即使能够从家人那里借到首付，每个月还贷款也会压力山大。

BH城的生活成本确实很高！

然而，正因如此，段辉翔越是渴望抓住这次机会。

“组长，我还好啦。“陈晨是个老实孩子，他并不渴望获得这个奖励，担心别人会在背后议论。

他也不是傻子。

自从于浩接管青鸟之后，虽然人们还在表面上叫他“浩哥“，但陈晨早就明白，他们之间的距离越来越远。

“那些一起去城中村洗头的日子，已经一去不复返了。“

他只是觉得可惜自己的iPhone 4。

陈晨知道代玉玲喜欢iPhone，他本来想，如果能获得奖励，就把iPhone 4送给代玉玲，以增进她对自己的印象。

“下个月我要吃土了。“陈晨默默地计划着。

然而，事情并没有就此结束。

下午，人力资源部发布了新的人事任命通知：

段辉翔升任研发经理，不再兼任程序组组长职务。

陈晨被任命为程序组组长。

“原来是在这等着呢。“事情发展出乎大家的意料，大家对老板的职场手段有了新的认识。

这一次的升职让段辉翔松了一口气，不用再担心自己的职业前途。

陈晨则非常高兴。

“呜呜~~浩哥真是太关心我了。“与其说是一台iPhone 4，不如说是职务的提升，他的薪水翻了一番，一个月的薪水足以买一台iPhone 4。

必须要大胆一点！

在腾达的某个会议室，无线业务系统的碰头会正在进行中，各项议程依次进行。

“你同意将《合成大西瓜》整合到ICQ系统中，以推动互娱吗？“

“我们还没有拒绝，但也没有答应，估计可能会黄掉。“

腾达的人并不容易被忽悠，他们很快看出了青鸟的计谋。

”他们真是固执啊，”负责人皱了皱眉头，”是否应该通知工作室那边，创建一款相似的游戏？”

有传言称，《合成大西瓜》的下载量已经突破了300万，这让腾达有些嫉妒。

既然他们不愿意合作，那我们就要做得更好，把他们赶出市场！

”确实可以复制，尽管《合成大西瓜》的玩法相对简单，而且游戏寿命最多也就半年左右，但我认为没有太大必要复制它。”“通过百万奖金计划，《合成大西瓜》的热度上升得太快，腾达已经错过了最佳复制时机。

很有可能，尽管我们投入了大量资源，但游戏玩法可能已经过时了。

“那就不要了吧。“负责人非常果断，对于一款休闲手游，腾达并不觉得有必要大张旗鼓。

于浩当然并不知道这次会议的内容，即使知道，他也只会感谢腾达没有拒绝合作。

对于现在的引领互娱来说，在腾达这样的巨头面前，他们只是一个小小的存在。

尽管拒绝了与ICQ的合作，但于浩仍然保持着灵活的态度，考虑在其他方面与腾达合作，以缓和双方的关系。

但务必要小心腾达可能的意图。

《合成大西瓜》在国内大火之后，下一步的计划是考虑海外市场。

引领互娱本身并没有海外发行的能力，只能寻找代理商合作，但即使这样，一国一国地洽谈也是一项相当头疼的工作。

于浩已经在考虑，是否将《大西瓜》的海外代理权一并出售给腾达。

腾达游戏一开始就是通过游戏代理业务起家的，虽然距离全球购买的疯狂还有十几年，但在海外主要市场已经设有分公司。

他们绝对有这个能力。

星期六，引领互娱正式搬迁。

新的办公区占地750平方米，办公空间被分为几个独立的部分，包括总经理、运营经理、研发经理、人力资源总监以及美术总监（尚未确定）各自拥有独立的办公室。此外，还设有一个单独的会议室。

其余的区域分为三个主要板块：

研发区域：这个区域由策划、美术和程序部门共同使用，负责游戏研发工作。

运营区域：运营、商务和客服部门在这个区域协同运作，以确保游戏的顺畅运营。

职能部门区域：人事、财务、行政和后勤等职能部门分布于这个区域，负责公司的行政支持。