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圣诞节没到, 流感病毒先来，全市中招者甚多，紫金公司里此起彼伏的咳嗽声, 让安夏感到十分的忧虑。

“缺勤率怎么样？”安夏问道。

“大概有十几个员工请假。”

听起来还行, 一个公司上上下下千把号人，十几个不是很严重的问题。

但是……

“剩下的人是真的没有问题，还是不敢请假？”

听这楼里的声音，也不像是真的没有问题。

人事部抓紧对各个部门进行调查, 结论是：“有些人感觉还行, 就来了。”

还有员工在发烧，刚退烧就来了。

“……咱们不是有带薪病假嘛, 让他们回去休息，我们这又没人需要作文题材，什么昏倒在工作岗位上，我怕挨骂。”

老板带头不卷, 下面的人自然也乐意。

除了已经生病的人之外，安夏还担心其他没感染的人，会不会中招。

现在她还能让人放放假什么的，可要是最重要的、那几个“非他莫属”的人生病，她干不出非得让人拖着病体开远程会议这种事, 只能自己顶着客户的不满。

最好的办法是让他们不要中招。

员工们上下班主要交通工具还是公交车，现在的早高峰公交车, 那是一平方能站十一个人的病毒狂喜世界。

现加上还有员工是带孩子来上班的, 公司开的幼儿园里已经有小朋友得了流感，要是把其他员工的孩子给感染了，员工还得请假回家照顾孩子。

员工自己生病——上不了班。

员工孩子生病——上不了班。

在这个年代，每到流感季, 家里的预防手段就是煮一大锅醋，或是喝板蓝根。

根本就没有什么用。

本质上还是要靠切断传染源，或是加强自身抵抗力。

提高抵抗力就不指望了，那一个个往椅子上一坐，一整天除了吃饭上厕所，都不动的人。

只能切断传染源了。

安夏想了想，叫来“鸿雁”技术总监何秋：鸿雁现在的系统稳定性怎么样？

“挺好的啊。”何秋不明白为什么有此一问。

反正……就这么一些人，注册人数缓步上涨，聊天的人数也就那么些人，不管是程序，还是容量，都很平静。

平静到何秋觉得今年他的绩效考核可能勉强能凑个刚好过关。

“有一个任务交给你。”安夏说。

太棒了！何秋双眼放光。

来自总经理的任务，那做好了，还不一步登天，年底怎么着也能拿它半年的薪水做年终奖？

“在鸿雁上做群体语音系统，还有，保证传输数据的安全。我想让员工们都回家办公，等流感的情况好一点再回来。”

何秋回答：“做出群聊天室的时候，就已经加入了语音模块，一直没有上线，在测试。保证数据安全的话……就需要网安部门的同事合作了。”

负责网络安全的同事表示：“没问题，咱们不仅能保证数据安全，还能保证公司的内部聊天室不会被外面来的路人干扰。”

什么时候做出来的这些东西？安夏完全没有听说。

他们都是想偷偷把这些事干了，做到完美极致之后，再突然拿出来，惊艳众人吗？

对于一个想求婚的毛头小子来说，这是一个不错的想法。

但是对于商业来说，这一点都不好！

安夏严正告诫他们：“下次做出了什么新功能，或者发明了什么新技术，不要犹豫，马上汇报。”

原本想惊艳安夏的两人被她的反应弄糊涂了。

看着他俩脸上惊惶的表情，安夏解释道：“你们做的是与商业相关的事情，你们所做的一切与工作有关的事情，我需要第一时间知道，不管是谈生意，还是拉投资，或是别的什么事情，也许会因为你们做的这些新功能而有所不同。”

“做生意需要的一切尽在掌握，而不是惊喜。”

然后安夏给他俩说了一个故事：“我有一个朋友，他写了一个自认为绝妙的故事，辛辛苦苦写了十万多字，然后才拿出来给别人看，结果，跟《宝莲灯》的剧情一模一样，他说他没有看过《宝莲灯》，我们都相信，就算抄袭也不能抄成这样，但是，那十万字就是白写了。而且，前五千字就已经发现有剧情重复的地方。”

“现在明确一下，使用要求，就是让员工在家里办公，跟在公司一样。”

紫金科技员工的家里都有网络，只不过，大家用的都是56K的调制解调器，那网速，真是听者伤心，闻者流泪，稍微高级一点的计算机病毒来了都徒叹奈何：网速太慢，病毒都来不及被下载进电脑里。

所以，视频会议什么的，想也别想，音频倒是可以想想办法。

现在已经有可以允许不同的人加入的会议电话，要是鸿雁实在做不到的话，那就给员工们每人发一个会议电话机，约定时间，大家用电话机加入会议，用鸿雁传文件。

很多美好的梦想，到底是不能超越时代的局限性。

尽管公司里那些聪明的程序员们在光荣与梦想……以及年终奖的诱惑下已经搞出了一个软件，可以通过修改WINDOWS的注册表，将网速提高30%。

但是，56K的调制解调器，绝对不可能被提高成20M的光纤。

在向员工征求意见，询问他们愿不愿意在家办公的时候，出现了另一个小问题……许多人家没有可以放电脑的桌子。

家里只能容得下一个放大屁股显示器的地方，要么是电脑，要么是电视机。

要是把电脑搬回家办公，大概只能放在餐桌上，吃饭的时候要收下去，吃完饭再放上去。

以现在的电脑显示器和机箱的重量……可以算得上是体力劳动了。

而且，众所周知：瓦罐难免井边破，将军难免阵上亡。

就算每天只有晚饭是一家团聚，每天搬一趟，显示器和机箱死在地上的可能性都很高。

在得知安夏的梦想之后，各地的家具厂都向安夏发来电脑桌的产品说明。

它有几层架子，可以放屏幕、主机、键盘、鼠标，做电脑桌，不需要的时候，可以把架子们缩进去，把七十厘米宽的电脑桌变成四十厘米的普通写字台。

很方便，而且他们的报价也便宜，主要是想蹭一蹭紫金的热度。

全国IT哪家强，当然是紫金科技。

连紫金科技的员工都在用我们家的电脑桌，你还不来一个？

有几个员工家里真的很艰难，连新桌子都放不下。

家具厂又为他们设计新的款式。

桌子腿能自动升降，电脑就放在桌上，不用动，等桌子腿缩到极短，就可以把它推进床底下，第二天再拉出来，按一个开关，让桌子腿再升上去。

对于一些家里的床底下也塞满了东西的员工，家具厂反其道而行之，让它们变得跟家里的柜子，或是屋门一样宽，高度超过家庭成员的最高者，再把它推到大柜旁或是屋门旁。

就像给大楼施工的时候，在进出门的地方加了一个铁框一样，不影响正常进出走路，就是看起来有点吓人。

要是再艰难……那也没办法了，来公司上班吧。

公司里大多数人都能做到居家办公，剩下来的人可以做到每人独占几十平方米，起码，不会在公司里互相传染，至于路上……那就只能自求多福了。

这是全国自建国以来，从未有过的尝试。

大多数员工对于居家办公，举双手赞成。

特别是家里条件比较好，可以在床边放电脑的员工，那简直快要笑死了。

这个城市的冬天湿冷，没有集中供暖。

好些人家会在自己家里烧煤炉，但是为了安全，也不能放在卧室里烧，所以，每天早上，该怎么冷，还是怎么冷。

十二月！

早上平均气度一两度！

没有暖气！

离开暖和的被窝，起床上班！

别说大人了，就连孩子也一边哭一边嚎叫着：我不要上幼儿园，我不要上学，我要睡觉……

居家办公耶！可以身上裹着被子，眯着眼睛抱着键盘坐在床上，等到太阳升起来，外面的气温升到十几二十度再从被窝里爬出来。

就像周日的早上那样，越想越美。

为了能居家办公这个光辉灿烂的梦想，全体行动起来，特别是负责开发“鸿雁”系统的程序员，第一次受到了全公司同事的关注。

“做好了吗？”

“怎么样啦？”

“有什么难处，只要我们组能帮得上忙，请尽管开口！”

“你们缺程序员吗？我们组的实习生可以借你们用用。”

“你们缺UI设计吗？我们游戏组的美术组可以免费替你们加班。”

全公司上下从未如此齐心过，所有业务组的同事倾尽全力，就致力于让“鸿雁”的打卡功能、文件传输、安全保障等等功能，马上、立刻上线。

就连食堂都给他们把饭送到桌边，保证他们全天除了必须亲自上厕所，就没什么事情是必须离开工位的。

因为食堂是紫金自建的食堂，如果员工基本上都居家去了，早中晚三顿饭的开餐压力会降到0，工资还不少拿。

那岂不是神仙日子。

本来“鸿雁”组的心里是很稳的，但是被那么多人寄予厚望之后，他们就开始慌了。

生怕产品有哪个地方出了BUG，从全公司之宠，变成全公司之耻。

他们只能反反复复的测试，找不同部门的人做内测。

有一点芝麻绿豆的小改进意见，他们都会当成一个大事来抓，全体马上跟进。

桌子到位了、会议电话也到位了、现在只需要把公司的电脑往家里一搬，插上电话线，就可以快乐的享受假期……啊不，是居家办公。

公司一部分老员工的房子买在同一个小区，他们组团弄了一个大客车，把电脑送回去。

另一部分让二八大杠自行车承受了本不属于它的压力。

实在搞不到车的员工，就由公司安排盛韵快递公司把电脑送货上门，当天就能开展工作。

从安夏产生这个念头，到所有决定居家办公的员工电脑安装完成，仅仅过了一个星期。

这样的工作效率，公司里的人都为之惊叹。

电脑到位的时间是周六，周日所有人留在家里调试系统。

周日下午，“鸿雁”上疯狂地弹出各种信息。

有些组长级以上的人同一时间被安排了三四个线上会议，因为在线下他们也是这样开的。

不同的会，有不同的组，不同的人在不同的时间发言。

同一个组长，可以在这个会上先听几分钟，把自己组相关的部分听完，再跑去另一个会议室，继续听相关的部分，然后再跑下一个……

如果前一个会突然又提到他，他可以再跑回来。

不需要把一个会从头跟到尾。

但是使用会议电话机，就特别特别的麻烦。

每一个会议电话，都有一个房间编码，参加的会议一多，就会晕。

此时没有输入号码的显示，输错号码就是输错，可能傻傻听了半天，也不知道自己进错了会议线路。

紫金行政部将这个情况反馈给卖电话机的公司，他们正为不知应该如何创新提高而烦恼，对这个意见如获至宝。

他们的人大显神通，与电信公司沟通了一下，发现这个功能其实一直都有，不然电话也没法接通。

只是电话机不能显示号码，所以这个功能形同虚设。

于是，这家通讯器材公司，很有出息的着手开发“来电显示”的电话。

没什么特别的技术含量，做出来就上市了。

上市之后，销量出人意料的好，不管是有电话的人还是准备装电话的人，都想要拥有“来电显示”。

关于这款电话的成功，他们毫不吝啬地夸奖了“紫金科技”：“紫金是一个非常好的客户。与他们做生意，不仅打款快，问题少，而且提建议都是给的一个文档，连使用的情境都会提供，方便我们提出解决方案。”

为了蹭一波紫金科技的热度，卖家具的厂也抓紧机会，家具没什么好吹的，他们创造机会也要吹：“感谢紫金科技的员工为我们提供多样化的使用场景，让我们的设计师锻炼多角度看待问题，试着用不同的方式解决问题……”

别的不好说，电话机的热销是所有人都看在眼里的。

周一早上，在家办公的紫金员工们莫名的收到一封行政部的集体邮件：“年底内部特卖会。”

“？？？”

员工们大惑不解，年终奖还没拿呢，公司就迫不及待地开展了年终奖回收计划？

点开一看，众人皆大喜过望。

不是公司的产品，而是各种名牌百货、家居用品，还有一些市面上紧俏的营养品。

部分商品五折，最高贵的海鸥手表也给了个九折的价格。

众人呼朋唤友：“我们公司有个内部特卖会，东西特别便宜，你们要不要？”

原本最丧的周一上午，在快乐的买买买中结束了。

紫金员工人均贡献了一个月的工资，还有一人吃饱全家不饿的单身汉干掉了半年的工资，他给在老家的父母买了一堆电器和全新的家具。

啊，原来，周一的早上可以这么快乐的吗？

有几个上班族能在早上的时间悠闲地吃一顿早饭，煎个荷包蛋都是一个极为耗时的大工程。

需要出外上班的日子，很多人都把时间分配给了睡觉。

从弹射起床到飞蹿出门，也就五分钟。

吃早饭？想都别想，能在车站旁边找个早点摊，搞俩包子就算不错了。

现在！世道变了！

可以在家用小奶锅煮牛奶，再煎个荷包蛋，高兴的话，甚至可以煮个粥。

开心！

家里有宝宝的员工更开心了，双职工带孩子就是一个艰难的事情，就算公司提供幼儿园服务，也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子从被窝里揪出来。

现在，嗐，他们想睡多久睡多久，不用帮他们穿衣服、刷牙洗脸做早饭，神仙日子啊！

当时，员工们还太天真，不知道命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

首先是工作时间。

大冬天的，一觉睡到自然醒，不知不觉，大家就越起越迟，眼睛一睁，嘿，十点。

紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。

这边十点起床，那就必然伴随着工作开始时间的推后。

开会，必然在大家都在的时间开，那就是下午。

上午还没醒，中午吃饭，下午开会，然后就是买菜，晚饭，再跟家里人闲扯一段时间。

于是，属于需要埋头去做的工作，变成了晚上八点左右才能进行。

人，在家里待着了。

工作量，还是八小时工作制。

晚上八点才开始，八小时工作制的量。

搞IT的人，加一两个小时的班，都不能叫加班。

于是，很多人干着干着，突然发现窗外的天亮了。

然后，恶性循环，起床时间越来越迟，几乎全员半夜三更都精神得像只猫头鹰。

全公司唯一作息正常的部门是销售部。

销售部需要经常对外打交道，人家公司是正常上阳间的班，半夜三更是找不着人的。

以前，安夏看到凌晨三点有人回复，还能关心一下员工，催他们早点休息，现在是全员如此。

各个部门都在半夜三更活动，发公告、发邮件、发汇报……有的会议甚至会约在凌晨四点。

保持着正常人类作息的安夏，竟成了紫金科技的头号叛逆。

她看着一堆凌晨三四点，五六点的会议邀请统统点了“不接受”。

并要求这些人都正常一点，找个阳间的时间开会不好吗？

各位总监主管的态度很统一：陛下何故造反？

不仅安夏，就连有孩子的公司员工也觉出了不对，孩子在家整天闹腾，没老师管着，家长哪有空给他安排幼儿园里那么丰富的课程。

本来白天还能稍微干点什么，但是孩子总在旁边，就只好把工作都压在后面。

安夏发出通知，第一要求减少无效会议，有事说事，无事结束，哪有什么项目是一定要天天开会的？特别是那种动不动就拉上整个项目所有人的会，毫无意义。

第二要求会议在白天10:00-18:00开。

第一个要求，全体员工一致赞同。

大家苦扯蛋会议久矣。

第二个要求，没两天就被全体员工抗议了。

因为在写字楼里没感觉，办公环境就是很安静的。

可是，居民区里的白天，热闹得异乎寻常。

这边电话里正说着：“我认为这个接口应该选择……”

就听见楼下传来敲梆子的声音：“卖～～～酒酿，卖～～～桂花酒酿。”

好不容易等卖酒酿的人走了，又来了带有口音的悠长嗓音：“磨剪子～～～嘞～～～呛～～～菜刀～～～”

磨刀人走了，还有“收～长头发～收～长头发。”

“卖哎～～老鼠药～老鼠笼子～老鼠夹子～蟑螂药～”

这些都还算好的，还有装修的人家，那冲击电钻一开：“吱～～～”

整个脑袋都是嗡嗡的，什么事都干不了。

百分之八十的员工，强烈要求半夜开会。

半夜装修算扰民。

半夜也不会有小贩。

半夜只会有小偷……

年底小偷工会冲业绩。

那几十个紫金公司老员工集体购买的小区，一夜之间，被同一个团伙连撬了二十多栋。

栋，不是家。

整个小区一共也就才三十多栋。

二十多栋楼里只有紫金员工的家幸免。

因为他们都没睡，还精神得不得了，慷慨激昂与同事对线，小偷只得跳过，换下一家。

对于这起特大盗窃案件，警方非常重视，走访了当时还没睡的紫金员工们，问他们听见了什么，看见了什么。

大家都在认真工作，谁没事往外看啊，都没说看见。

只有一个无线摄像头组的同事，长夜漫漫无心睡眠，把还在攻关的全新高清摄像头到外面，测试它的工作温度。

“如果是你们说的那个时间的话，我应该录下了什么。”他把视频调出来，屏幕里出现了正沿着大楼排水管向下爬的小偷，三个。

果然高清！

连脸上有个大痦子都拍得清清楚楚，随便一截，就可以直接发通缉令了。

“应该不止三个人作案。”民警满怀着期望看着他，希望从他的电脑里再倒出一点有用的东西。

很遗憾，没有了。

他只是把摄像头扔出去做测试的，一晚上没有挪动过方向。

民警十分惋惜：“唉，三个也比没有好，他们之间应该互相都认识，也好逮。”

这个小区，虽不算高档，但它是商品房，住在里面的人都是花了真金白银买下来的，而且，是由居民会招标了物业公司进行管理，跟全靠大爷大妈当治安巡逻员的老小区不一样。

当天，小区里被盗的业主们去找物业公司讨说法，问他们这钱收的亏不亏心！

中间没保安巡逻，让小偷有机会。

也没有监控摄像头，让警方破案没线索。

最后还得靠业主自己的摄像头。

还不如每个月只收两块钱垃圾费的老小区！

刚好年底了，与这个物业公司的合同到期。

业主们闹得沸反盈天，迫使物业公司开除了当班喝酒睡着的保安，并采购了紫金摄像头，安装在小区的各个角落。

业主们想想，还是感到害怕。

想想看，半夜，睡着了，有人悄悄潜入屋里。

这业主要是忽然醒了，被小偷往脖子上来一刀……

或是小偷看哪位女业主美貌，起了色心……

他们找到小区里的紫金员工：“贵公司有没有那种，卡在门窗上，被人从外面打开，会发出警报的东西？”

紫金没有，但是有人做，没什么技术含量，就是个小触发型的电子哨。

做这玩意儿的厂子也没什么钱，做不动宣传。

甚至连买“中国货”的首页广告的钱都没有。

忽然就时来运转了，因为紫金员工推荐本小区业主到“中国货”上购买，这些业主都有亲戚朋友。

年底盗窃案猖獗，让这些业主们把自己的惨痛经历积极地分享给了亲戚朋友。

平均一个业主带动了六个销量，这六个人也有自己的亲朋好友……

有的小区甚至组团来买。

电子哨公司的销售负责人一脸懵逼的看着激增且还在增的订单，打电话给“中国货”客服，问是不是系统出错了，暴增的订单数字是不是传说中的计算机病毒正在繁殖。

不知不觉，居家办公已经过了半个月，员工们想要上班的心情十分迫切。

在公司上班，再怎么也有一个下班的时间。

在家里工作，感觉24小时连轴转。

整个公司，分为三种人：阳间、阴间、阴阳不定。

过阳间生活的销售，他们会在太阳当空的时候发来一堆需求。

阴间的程序员、美术、文案，还有音频视频组，会在凌晨发需求。

阴阳不定的运维组，会在任何一个时间段发需求。

三方碰撞，经常需求发出去半小时没人搭理，打电话催，才发现负责人还没醒。

之前一天三顿饭，早饭再糊弄，也会糊弄一下。

每天上下班的时候，还能运动运动，见见太阳，踩踩大地。

在家里蹲，几乎从眼睛一睁，屁股就没离过凳子。

昼夜颠倒，饭吃得也少，经常一天就吃一顿饭，也不觉得饿。

有时候那一顿都忘记吃，到凌晨开始饿的时候，才会想起这事。

跟朋友逛街看电影就更别提了，工作日的晚上是工作正酣的时候，至于星期天……哪天是星期天？

最想上班的是带孩子的员工，平时说没空陪孩子，心生内疚什么的……带了两周的皮猴子，员工们表示与打不动，说不通的孩子相比，再**的合作伙伴都变得亲切可爱了起来。

此时流感的相关新闻已经完全消失，紫金公司的员工千人血书：想回公司上班。

行政部对整个大楼进行消毒清理之后，经安夏批准：下周一，全体员工回公司上班。

从来没见过人民群众上班的积极性这么高。

连食堂摆早饭摊的大叔都精神振奋：“还是用这的灶舒服，在家做饭都不顺手，火太小，锅太小，没感觉。”

流感其实并不需要居家办公。

安夏的主要目的是在现有的条件下，对远程办公的技术进行评估。

不仅是在家办公，还涉及到异地、异国等等相关的一系列问题。

技术方面，出了一些问题，但问题不是很大，很快就被运维人员排除了。

没想到人的问题最大，明明人类的本性是日出而做，日落而息，跟着太阳转。

才几天呐，就一个个成了夜间生物了。

此前再怎么加班，也要考虑到回家、睡觉，这一系列的事情。

结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。

甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。

打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！

紫金公司曾经举办过“网络生存大赛”，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。

这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。

还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。

这件事不仅上了新闻。

还变成了论文。

有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》

有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》

有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》

有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》

有哲学类《人类自律意识的来源》

……

“看看人家……论文都出了七八篇了。”安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。

技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。

怎么看，自家的产品就是很牛逼。

一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。

但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。

安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”

世上又怎会有完美无缺的东西。

他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。

在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。

不少人用绵花塞耳朵，根本没用。

于是，技术组在“新品建议”一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。

这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。

但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。

难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？

公司的主营业务里也没有这项啊。

没想到安夏看到报告，一点都不生气：“哦，降噪耳机啊。”

评估组长：“……”

你在说什么？什么降噪耳机？

他又不敢说，只得站在一旁陪笑。

安夏没在意他的迷茫，认真地在考虑做耳机的可能性。

此时《灌篮高手》里的流川枫已经听了两年的松下随身听。

有随身听，就有耳机，有耳机，就有降噪的需求。

……还是算了，降噪耳机是另一个领域的东西，紫金完全没有这方面的积累，把时间和精力投在这上面没有必要。

技术评估组没写出来，但是员工做出来了一样东西。

混合早餐机！

发明人，正是发明“拉粑粑米饭人”的王工。

王工对自动烹饪，那是铁打的真爱。

他的居家工作心路历程是：

第一天，我要好好为自己做一顿营养均衡的早饭。

第二天，哎呀，睡到十点了。

第三天，虽然睡到十点，但是还是很想马上吃到营养均衡的饭。

第四天，不想起床，就想让机器把营养均衡的饭做好。

第五天，着手研究怎么让机器同时做多个品种的菜。

第六天，以“我家网速还蛮快”的理由，把人工智能组的同事骗到家里，合伙做混合早餐机。

早餐机分为液体区、烘烤区和油炸区。

液体区加热牛奶、打豆浆、煮咖啡。

烘烤区能烤一切能烤之物。

油炸区能炸一切能炸之物。

想法很好……然而，烘烤区容量过小，功率也过小，烤个面片包都烤不均匀，还不如卖烤红薯的大柏油桶。

油炸区的盘子太浅，装不了太多油，油温也难控制，温度太低鸡蛋会粘底，温度太高油会自燃。

在差点把家烧了之后，王工对人生失去了希望。

连人工智能组的大神都对他表示无语，不理解他为什么每次都要追求过多的功能。

最终，王工还是拿出了一件有出息的东西——自动豆浆机。

此时已经有电动豆浆机了，但是，不仅需要泡豆子，打完豆浆之后，还需要自己找个网兜过滤，最麻烦的是最后一步：清洗。

刀头中间夹杂的豆渣，得用刷子用力刷。

打豆子的时候多痛快，刷杯体的时候，就有多暴躁。

王工的自动豆浆机，只要把干豆子扔到豆仓里，在该装水的地方装满水，选好“香浓”“爽口”两种不同的浓度，人就可以走了。

豆浆机会自己完成打豆、出浆、自动清洗所有过程。

“可以可以……”安夏看不上拉粑粑的米饭人，对豆浆机颇为欣赏，热烈欢迎它加入智能小家电的大家庭。

每一个想要卖得好的产品，都得有一个背后的故事。

这台自动豆浆机的故事，就是“有一位自动化控制工程师，在居家办公时，闲来无事，突发奇想……”

陆雪看见这个故事，百思不得其解：“无所事事的时候，难道不是应该很有时间做这些慢悠悠磨人的事，怎么会反而想要把一切都交给自动化呢？”

安夏：“你这个思路不对，就是因为知道无所事事的好时候不多，想要以后在忙碌的时候，也能如此省事的喝到豆浆，才会抓紧时间研发自动豆浆机，留住这一刻的幸福。”

王工看到了智能小家电销售宣传册上的小故事，内心一片空茫：“什么留住这一刻的幸福啊。我只是搞砸了复合早餐机，想着得怎么着也得弄出个东西来，在媳妇面前挽回一点面子，仅此而已。”