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热芭的热小芭直播间虽然并不是她自己的斗音账号，但进来的水友，

大多数都是热芭的粉丝，

他们对苏然都是比较了解的，

知道他一个月之前还只是一个普普通通的职员，

没想到就这么短短一个月不到的时间，

不仅从普通职员直接升任为部门经理，

现在竟然还在公司里搞出了这么大的一个阵仗，

以一己之力重新定义了单位的工作制度！

要知道现阶段，

各种以互联网企业作为代表的各种大厂里，

虽然没有明确强制要求，

但是996的工作制度，却基本上是每一个企业的基本操作守则。

员工在进入企业应聘之前，人事部门一般都会提前知会，

企业工作任务较重，需要执行996的工作制度，

甚至还会经常需要加班的情况，

如果应聘者不愿意，或者在面试室有些犹豫，

人事部门则会直接将其淘汰，

这也就是为什么一般的大厂实行996工作制度，并且有大量的加班，

却没有多少员工投诉。

一来是这些企业的薪资待遇确实比较高，

能够满足大部分员工对于薪资待遇的需求，

另外就是他们在招聘的时候，

首先就淘汰了大部分不支持996工作制度的那一波员工。

人家企业员工自己都能接受大加班制度，

其他人来吐槽投诉什么？

但是正是因为这样，

所以许许多多想进入这些大厂的员工，

不得不接受这样冗长的工作时间，

逐渐形成无比内卷的企业文化。

现在，

突然有一个企业，

公司内部的工作制度，

竟然是禁止加班，

可以弹性工作制，甚至还是计量工作制，

这无疑不让直播间那些陷入内卷文化的社畜们，

看到了一丝希望。

原来996真的不是工作标配，

内卷真的不是工作的唯一。

更让他们看到希望的是，

这样的改变只是由一个普普通通的企业员工，

刚刚升任为一个小小的部门经理而发起的，

他甚至凭着一己之力，硬生生的把这样一套制度，

从一个部门推广到了整个分公司。

这一瞬间，

直播间的水友们的关注力，再也不在热芭和苏然的花边新闻上，

更多的人把注意力都放到了这个工作制度上，

无数水友们开始把视频的内容在斗音，V博，慢手，智乎等各个平台转发，

有的是视频，

有的是图片，

也有转发的文字。

【惊现！蓉城科技企业禁止加班，996原来真的不是标配！】

【你的公司会禁止加班吗？】

【震惊，这家公司竟然……】

很快，无数的社畜们被这一个个新闻内容，引进了直播间，

于是更多的人开始转发内容，

又有更多的人被吸引进来，

如此反复几次，

热小芭的直播间，瞬间被汹涌而来的人群挤满，

直播间的人数很快就突破了10万，

接着是100万，

最后一直升到500万同时在线人数，

这个数字的增长才也有所减缓。

关键是，一开始涌入的还只是普通的粉丝，

但是随着热度越来越高，

这个直播间里涌入的，已经不再是普通的粉丝和水友，

无数的自媒体，无数的官媒，

到最后，甚至无数的企业工会账号，也纷纷涌入了直播间。

一直以来，很多企业大厂，都是有员工工会这个组织的存在，

而工会存在的目的，就是维护普通员工的利益。

但在加班和工作时间这件事情上，

所有的工会，都始终是有心无力，

他们不是不想要企业减少员工的工作时间，

但实际上，正常情况下，

一旦减少了单个员工的加班和工作时间，

就意味着企业需要增加更多的工人，

那么想要保证企业继续有同样的利益，

就一定会相应的减少单个工人的薪资待遇！

这样一来，工会如果强制要求企业禁止加班，

要求企业减少工人的工作时间，

可能最后的结果，就是让每个员工每月的收入急剧下降。

这样一来，工会完全是吃力不讨好！

现在，专机出现了！

他们发现龙兴科技的这个蓉城分公司，

竟然做成了他们一直想做而做不到的事情，

这让他们怎么能不惊喜，

于是纷纷进入热芭的斗音直播间，密切关注起这个事件！

而苏然这个名字，在互联网上的热度刚刚消停不到半个月，

就再一次进入到无数人的视线当中！

…………

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