向上建议欲抑先扬
- 作者:孙颢
- 类型:历史文化
- 更新时间:03-02 06:53:44
- 完书字数:1744
领导们都是喜欢那些能够听从自己命令的下属的,这首先是一种上下级权力分工的需要,上级应该对下级有权进行指挥、命令、监督和管理,只有这样才能保证上令下行,上行下效,下属服从领导是他们各自的职责要求。
其次,领导喜欢下属服从自己还缘于一种感情上的需要。因为支配和控制一个人的行为是能够给自己带来快感和成就感的,也是自己有面子的一种外在表现。下属服从领导,是对领导地位和权威的认可,是给领导面子。下属如果不服从领导,甚至当面顶撞领导,这就会使领导在面子上感到难堪,下属和领导的关系就会岌岌可危。
但是,有的时候领导也会错怪下属,使下属受到委屈。这时应该怎样做呢?
发生这种情况时,下属应该注意两点:第一,下属应该保持克制冷静的态度,自己心里明白是领导错怪了自己,但也要暂时忍让,不要当面冲撞领导,以免损害领导的面子。因为一旦损害了领导的面子,领导就有可能将错就错,不会再改正他的错误。第二,受了委屈之后,也不能总保持沉默,在必要时要向领导倾诉自己的委屈,但要注意方式方法,不要在领导的火头上冲撞领导,把关系搞僵。下属要学会选择时机,同时也要学会用适当的方法说明领导委屈了自己,证明自己的正确。
在给领导提意见时,要注意方法,经验证明,欲抑先扬是一种很好的提意见的方法,这种方法的要旨就在于当你想给领导提意见时,你不直接指明领导的错误,避免损伤领导的面子。而是先肯定领导的做法,并按照领导的逻辑进行推理,直到推理出非常明显的错误,让领导自己发现这种错误并主动改正过来。
对待领导的意图不能强硬抵抗,也不能不讲情面大批一通,提出一大堆的意见,如果你想让你的领导能够接受你的意见,你必须要照顾到领导的面子,以适当的方式将意见表达出来,这样才会增大领导对你的意见接受的可能性。
在现实生活中,很多人利用“欲擒故纵”之计,也就是说这些人对本来想得到的东西在表面上不闻不问,表现得无所谓,任其自然,但暗中却在思谋策划,紧紧跟踪,一旦捕住有利时机,就进行激烈竞争,以达到自己欲擒先纵、欲揭故掩的目的,这正是“欲擒故纵”之计的应用。
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