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326 小猫上任

  • 作者:月明若心
  • 类型:经典文学
  • 更新时间:07-01 01:09:05
  • 完书字数:4858

326、小猫上任

真正有本事最终为石爸把病治好的人当然不是我。UC 小说网:我不过是个有点小理想的平凡小孩儿,被陈险峰那炯炯有神的期待目光盯毛了,突然想到那位隐身于市的奇人梁医生。

于靖阳不是说过好几件关于这位梁医生的离奇传说么,关乎到十一少老爸的性命,说不得我也要迷信一把,赶紧找于靖阳联系到这位平时绝难见到的医生,带着透视片子过去跟他求救。

有没有真本事这时候见分晓,梁医生看完片子问了陈险峰一些问题,话里三五不时夹带医学术语,听得我和于靖阳云里雾里,陈险峰的表情却愈见凝重。

聊了近十分钟,梁医生谨慎地说,他还要见见病人才知道能不能治——有些病的结果相同但成因不同,发生在不同的人身上,不在他技术控制范围内的即使是感冒他也不能治愈。

隔天我和于靖阳陪着陈险峰拐出石爸去和梁医生见了面,梁医生盯着石爸端详片刻,微微一笑,就说两字,可治。这把我们给乐得,恨不能蹦着高嚎两嗓子。

不过梁医生也有附加条件,不是钱的问题,而是石爸必须放□边所有事务,立刻起程到他指定的地方去疗养,最多半年,最快三个月,必须音信全断心无旁骛,做不到他就保证不了疗效。

这种完全隔离的要求在平时被执行起来总要打些折扣,生在凡世拖家带口,谁能没有负累没有牵挂。何况石家拥有庞大的生意版图,运转得再顺畅,总会有些决策非得石爸亲自来定夺不可。

但在石爸开口之前,陈险峰已经抢先一口应承下来,只要能把病治好,他跟梁医生保证提什么要求石家都会一丝不苟的照办。那一刻,我和于靖阳第一次见识到斯文内敛的孩儿他舅爆发出来的强悍威力,果断决绝,毫不拖泥带水。

陈险峰说得透澈,命没了什么都没了,和命比,什么都不重要。所以,就算石爸真去闭关疗养半年才能回来,他也情原放下所有的买卖让他去。钱没挣着咱们再等机会,命没了给你机会有用吗?

同样果敢的石爸表现得相当豪迈,嘻嘻哈哈打个包扔下所有通讯工具,渡假似的潇洒走人去也。黄艺知道是怎么回事,十一少我们都同意瞒着他。小猫崽子比我们小,又特容易起执念,大家觉得还是让他无忧无虑的好。

对于发生在石爸身上的这一突然变故,引发我很多沉思。生意做得越大越需要完善科学的管理机制,一支团队不能因为某个人的离开而停摆,哪怕缺失的那个人是最高决策者,也应该有预先制定好的对策来应对。

地球离开哪位伟人都还在坚持转动,一支优秀的团队不能依靠某个人的能力而存在。有朝一日当我决定离开时,我希望留给于靖阳的是一座事业王国,而不是一个他承担不起的烂摊子。

修正既定的管理理念后,我对药店管理层几个人的职权做出较大调整,原本象个吉祥物似的只当官不管事的十一少,我开始有目的的教他学习人力资源管理。

千万别小看这只表面没心没肺的小东西,平时他笑模笑样跟只小招财猫没什么两样,但真要发起威来,逮谁都能挠得满脸开花。生得漂亮如画年纪又小,极容易让人放下戒心跟他交流,而他并不欠缺识别人心真伪的天份,缺少的是历练而已。

这边十一少新官才上任没二天,就有诡异情况出现。先是在店里勤工俭学的同学私下报告,说有人在他们下班的路上故意搭讪给介绍工作,而且薪水还比较高——这些来打工的学生都是B大的贫困生,别看在流动岗上工作,却是我们的铁杆嫡系部队。

十一少用心做事的时候脑子绝对够机灵,立刻跟我们分析这事。论说每年三、四月份正是大批大学毕业生找工作的蜂拥季节,用人单位真缺人只消往人才市场立块广告,必定招致数不清的毕业生狂投简历,谁还能满大街拦着在校生上赶着介绍工作?得多傻的单位能办出这么缺心眼儿的事?

当然,真缺心眼儿的人不是没有,可我们是什么处境大家心里有数,如此蹊跷的事只能说明一个问题:有人在想方设法挖我们的人力资源墙角。

“喵喵的!那帮家伙可够损的!连咱店里的临时工都不放过,TNN的我就不信!他们高薪诚聘个屁啊!”

敢在我们小猫崽子的小爪子底下搞小动作,他不炸毛谁炸毛?这不气得都要上房么。

“只怕——”于靖阳沉稳地用目光示意他安静,然后不急不徐地把话说完,“看这情形,咱们店里的正式员工他们应该已经在暗中鼓动了。打工的学生要多少咱们有多少,走十个八个都不是问题。而那些正式员工对企业的忠诚度建立起来不容易,一次性走三个五个会产生消极影响,咱们不得不防。”

“爱谁谁!如今想找咱们这样管理正规、待遇齐全、薪水合理的单位当多容易呢?”

高宁的眉毛倏然而立,冷冷地迸出硬话,“咱们三险二金样样不缺,法定假日一天不少休,薪水奖金在同行业里不说最高可也非常丰厚,如果这样还有人呆不下去那让他们趁早滚蛋,我就不信走出这门他们会不后悔!”

“对!跟咱不是一条心的坚决不留!喵喵的,等后悔了再来求小爷,门都没有!”

骨子里极其豪横的十一少非常赞成高宁的观点,挥着小猫拳头叫嚣不已。

我胡撸着小东西的猫脑袋淡淡一笑,虽然到员工面前话不能这么说,但原则上我认同他们想法。对企业没有忠诚度的人强留无益,借着这机会正好进行次筛选,留下和我们一条心的员工更便于管理。

反正当初我们招聘员工时开出的待遇不低,自然签用工合同时违约部分也比较严格,谁为别人给的蝇头小利动心而去并非没有代价,至少得缴一笔可观的违约金上来,到底是福是祸咱们走着瞧。

“阳阳觉得呢?”表态之前,我特意问于靖阳的想法。

于靖阳沉沉地挑下眉,沉着而强硬地冷笑,“咱们是老板,还能让员工给拿捏住?如今想找工作的人满街都是,出了这个门他们谁都别想再进来。”

“行!那就按这个原则来处理。”我当场把事情拍了板,又和他们商量着怎么稳定军心,十一少怎么和提出离职申请的职工交涉。

小东西颇有作秀的天份,真端起身段来毫不含糊,特别是看大家对这事都很重视,他自己也格外认真。再者,他这是新官上任,头三把火还不得旺旺地烧个透?谁撞在他的小猫爪子上谁一准倒霉!

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