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“谢谢你。”许青莲重新靠在王艾肩头：“这样我就放心了，还有，你不要怪丁香。当时让她留下来，是我们三个一起的决定，是我说服她的。”

“我知道你们姐妹的情谊，我和她谈过。”

许青莲沉默了会儿，重新道：“这三年我亲身感受到了我们企业的工作氛围，尤其是比较下来，我感觉正是管理思想对路，才塑造了基层小环境的工作文化。工人们相信企业会管他们一辈子，工人们相信我们会公平对待每个人，工人们也相信我们是讲人道的，所以他们才能在工资不高的情况下依然保持了旺盛的工作热情、安定的生活热情，他们才能爆发出了一种叫做主人翁的精神。这是无法计量却又真实存在的、我在上边看报表无论如何也体会不到、察觉不到的东西，也是能带来确确实实的效益增长的东西。”

“嗯。”王艾抚摸着许青莲的肩头，应了声。

许青莲往王艾的怀里靠了靠：“有一次我记得是从LY基地调了一台精密设备过来，卸车的时候突然下了冰雹，大家都没防备，眼看着那设备要完了。我正着急，突然看到工人们从车间里冲了出来，十几个人拿了一块钢板顶在头上跑过去把设备给挡住了。那冰雹砸在钢板上的声音我现在还记得，嗡嗡的带回音，冰雹啪啪的崩的到处都是，不到一分钟钢板上就落了一层。他们突然喊号子，把钢板倾斜了一下，上边的冰雹就哗啦啦的滑到地上。后来其他工人也学他们的样子，硬是从货车到车间门口搭了一条走廊，冰雹还没停设备就被拉进了车间。等干完了活，工人们就嘻嘻哈哈的重新回去上班了，整个过程我从头看到尾，没人组织、没人命令、没人等着嘉奖。这要是其他企业，工人们朝不保夕的怎么可能管这种事儿？你让他干他也不干。所以我感觉对一种优秀的管理体系光从纸面上学习认识是不够的，非要亲自去感受和体会一下才能明白它是怎么发生效果的，是怎么调动力量的。我觉得我需要从最基层、最简单的结构去理解它的催化机制，这样我才能从细微到全部、立体而全面的认识它。”

“所以，你想去海尔也感受一下？”

“古人说、觉知时时要躬行，我真是体会到了这句话。”许青莲仰头看着王艾：“海尔那么成功、但又和我们不同，一定有它的独到之处。张总的管理哲学落到基层、落到最小的单元里，一定有非常清晰的转化机制和转化过程，我需要去了解它、我对它充满好奇。”

“坐到我怀里来。”王艾突然道。

“啊？”许青莲意外，但还是听话的站起来，在王艾让开的沙发前边坐下，随后被拉着靠在王艾怀里，紧接着无奈的晃了晃身子：“说事情呢。”

王艾满足的出了口气，头放在许青莲的肩膀上，手上依然轻轻捏抓：“你不觉得我们这种关系，一本正经的探讨管理哲学，太过分了吗？”

要是三年前许青莲保准抓住王艾的手，最起码也不让他动弹，而三年后也许是愧疚、也许是奉献、也许是性格真的转变了、或者是想转变，总之面对着突然的不适，不敢拦、不敢挡，委委屈屈的道：“还不是你引导我往这个方向发展的？我小时候其实觉得长大了以后相夫教子就挺好的。”