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之前提到师妹W的无视，原来在我身上也有一样的问题。

师兄Z路过工作站的时候，问早上的操作记录有没有写，我头也不抬地回了一句，“还没有，晚点写。”

话音刚落，我就意识到不妥，如此轻漫的态度，明显带有几分不尊重。想象一下，如果是主任过来，我还会这样吗？答案分明是否定的。

师兄Z刚从上海进修回来，在主任G倒下之后，科室的诊疗工作主要靠他主持。作为下级医师，自然会听从他的安排，但是涉及到具体的细节，我不希望受到太多的干扰。或者直接一点来说，毕业将近十年，遇到疑难病例确实需要向他请教，可我不认为日常工作，仍然需要有人来监督。

同样的，师妹M之前的行为，出现不听安排的情况，大抵也是觉得我的要求有些不合理。不是对或者错的定义，只是从心里认为没必要，表现出来的言行举止，自然会显得漫不经心。

曾经想过，如果把我放在一个很高的位置，在能力尚未达到的情况之下，会是什么样的一番景象？得出的结论是完全没有意义。假如德才不配位，不能把整个团队往上提升一个台阶，只是维持过去的成绩，甚至导致倒退的现象，那还不如让更有能力的人来接手。

依然记得，主任G之前说过的一句话，“我不担心来的人把我压下去，只是担心来的人能力不够。”

这一点，是主任G的人格魅力所在，也是我当年跳槽过来的原因。尽管在此之前的接触，只停留在我认识他，而他不认识我。