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第392章 东方精密

  • 作者:地狱伯爵
  • 类型:青春校园
  • 更新时间:10-17 22:16:55
  • 完书字数:4442

12月28日,何宇带着梅艳芳飞往了日本的东京,两位夫人出行太麻烦了些,何宇到东京办些事情,顺便带梅艳芳来富士山看雪。

到达日本后,何宇把梅艳芳交给娄母,便来到丸之内的东方大厦,东方电器的社长中森和弘和东方厨具的社长谷川一裕两人联袂而来。

“社长,我们两人管理的公司也是越来越大,旗下的零部件也有不少交叉重复的,我们想联合成立一家东方精密株式会社,更好更专业的生产零配件。”中森和弘说道。

“很多零部件我们可以单独成立一家公司,这样也可以为更多的企业服务,,,”谷川一裕也是附和说道。大風小说网

何宇听到两人叙述后发现自己犯了一个极大的错误,自己把华夏的那一套管理方式用在了日本,这也严重的制约了公司的发展。

在全球的精密加工领域中,占据世界前三位的国家是德国、日本和瑞士;在全球的顶级机床领域中,更是被日本、德国和美国包圆,全球排名前十企业中日本四家、德国三家、德日合资一家、美国两家;在全球的顶级工业领域中,占据世界前三位的国家是美国、德国和日本。

美国的工业几乎全部是高端制造业和高科技产业,掌握着全球过半的航空、医疗、飞机、汽车、军工、化工、生物、计算机等众多领域的制造和技术。

日本的科学研发能力位居世界第二,特别是在应用科学、机械、及医学等领域十分突出,日本工业主要涉及高精度车床、汽车、精密仪器、特殊钢材、造船、材料科学、半导体、尖端机器人等众多领域的制造和技术。

德国机械制造某种程度是这个星球最顶尖的精密代表,德国人几乎能把一切机械做到极致,德国工业涉足领域主要有汽车制造、高端机床、电子、化学等众多领域的制造和技术,德国是世界第一大机械设备出口国。

日本在精密加工这块更是厉害的一塌糊涂,数百项技术掌握着全球顶尖水平,在全球的市场份额更是超过70%,日本制造的名头也是仅仅次于德国制造。

小林研业公司主要业务是抛光打磨产品,这家不到十人的小公司,掌握着全球最顶尖的打磨技术,称其为日本制造界的隐形巨头毫不为过。苹果对ipod背部不锈钢背板要求十分苛刻,而钢板本身又因为非常薄的缘故,在打磨时十分容易变形,小林研业成为苹果ipod机身打磨技术支持的唯一厂商。

木村制作所,在超精密镜面加工领域处于全球顶尖地位,这家公司同样只有数十名员工,但三菱重工、大金工业、松下、日立等大型企业都是它的客户。木村制作所拥有纳米级的超精密机械加工能力,该技术被广泛应用于超精密镜片模具、高精度加工零件等方面,而这些模具、零件又被应用到信息处理设备、it成像设备、感应设备等领域。

哈德洛克工业,这个企业只有45人,产品也只有一个—螺母。虽然螺母看起来非常简单,哈德洛克工业所生产的螺母拥有全球顶尖的技术,哈德洛克工业却是唯一一个可以生产出永不松动螺母的公司。而且这个企业已经把设计图纸对外公布,但还是没有其他企业能做出来。

北岛绞制作所,这个企业只有20名员工,在“旋压”这种金属成型工艺上,北岛绞制作所堪称全球顶级。他们擅长于诸如美国的飞机、人造地球卫星的零件等,没有尖端技术就无法制造的特殊的金属成型,www.youxs.org,有时机器都做不到这么精密。

冈野工业株式会社是东京墨田区的一家小企业,这家创建于1930年的企业,号称冲压加工世界第一。包括冈野的妻子、女婿在内只有5名职员,却创造了世界奇迹—他们生产出了世界上最细的注射器针头,几乎看不到它的存在。

a-one精密,公司员工只有13人,经过扩张后员工也不过百人。在超硬弹簧夹头领域,a-one精密更是独占全球60%的市场,做到了全球第一的位置,

何宇想起日本的一些精密工业作坊,心里默默的佩服,暗道一声牛逼。至于收购这些公司,那就想都不要想,这些都是具有工匠精神的作坊,而且采用的是终身雇佣制。

“可以那就成立东方精密株式会社吧,旗下也可以都采用子公司的形式,精密加工领域可以提供待遇也采用终身雇佣制。”何宇说道。

“好的,社长,那我就把东方电器旗下的电机、机床,,,全部剥离出来,成立子公司,打磨方面人才和核心人才全部采用终身雇佣制。”中森和弘说道。

“东方厨具这块,我也就把各个精密加工的也全部拆分出去,不锈钢、螺丝、弹簧等等也采用终身雇佣制。”谷川一裕跟着附和道。

“可以,增加科研这块的投入,大力招聘优秀人才,争取在一些细分领域做到最强。”

何宇可不敢说做到全球第一,精密加工也都是几十年才发展起来的,饼画的太大只会增加压力。

“没问题社长,如今我们和日本合作的大学不少,也设立了多个奖项,人才招聘这块还是比较容易的。”中森和弘说道。

“很好,我在美国成立了一个何宇基金会,专门援助那些留学的优秀贫困生。日本这块也同样成立基金会,帮助那些家境贫寒的优秀学子完成学业,可以从高中毕业就开始援助,让他们顺利的读完大学。”何宇说道。

“终身雇佣制在日本很普及,是经营之神—松下幸之助君于1918年在松下公司提出的。员工也有了稳定感可以全部的精力投入工作,员工之间容易产生信任,对技术的培育、新产品的开发,,,”中森和弘介绍道。

“松下幸之助君是我们都要尊重的前辈,他的经营才能在全球也是最顶级的,带领松下从一个小公司发展成巨头,,,”何宇说道。

未来的松下更牛逼,家电超级巨头,几乎没有不生产的产品也是劲敌。

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