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一是强硬出手进行打压。书记手里有人事权和监督权，在重点工程进入关键时期突然把冲在前面的干部调离原岗位，或是调查一些干部是否存在贪污受贿问题，以费约的经验查十个起码落马九个。然而也有隐患，那就是手法过于明显，容易让市领导看出破绽。

左也不行，右也不行，到底怎么弄掉方晟呢？

不知不觉中费约喝得酩酊大醉。

周一早上一到办公室，蔡怀瑜迫不及待把昨晚和陈建冬商谈的经过一五一十说了出来，费约听了连连点头，暗想这样最好，省掉我多少麻烦。嘴上说的却是截然不同的事：

“怀瑜啊，这几天整理一下手边材料，该归档的要归档，该下发的要下发，是要给你压压担子了。”

蔡怀瑜内心激动无比，功夫不负有心人呐，兴奋地说：“明白，我会把事情干得很漂亮！”

四源镇领导班子撤换，以及方晟上任后第一次大规模人事调整的消息迅速在江业传开。

以纪委为主的工作组调查出村镇两级干部勾结虚报、贪污、挪用水稻直补资金，尤其四源镇更为严重，县常委会责令全县各乡镇展开自查自纠，凡存在类似问题的主动上缴相关款项。近一个月内计有两百多人向县财政指定账户汇款七百多万，还有人以寄现金、汇到镇财政所等方式缴回两百多万，合计达一千万元。

这是个触目惊心的数字！

以费约为首的江业县领导们很清楚，还有大鱼深深藏在水下，因为金额太大不敢浮出水面，要是深究起来数字会更吓人。

但家丑不能外扬，方晟也同意采取敲山震虎的办法，用严厉手段处理四源镇干部，在全县形成高压态势。因此四源镇面临大洗牌的命运不可避免。

爆炸案免掉一批县直机关部门的一把手职务，用的措词是“由常务副职暂代”，也就是说空悬不少领导岗位，其中象公安局、安监局、市场监督局、县委办和正府办等，都是炙手可热的位置，一时间明里暗里展开一番争夺。

还有随着方晟加大城市建设步伐，必然要加强县相关部门的人力配置，对相当一部分人来说又是难得的机会。

有句话说得很形象：每次人事调整就是一场没有硝烟的战争。

每当这时候朝中有没有人，能否说上话，庞大的人脉资源能发挥多大作用，根据结果基本上一目了然。

此时暴风眼中心的方晟倒很平静，看着坐在对面，手拿费约钦点的人事调整名单的吴郑荣，悠悠点了一支烟。

按惯例重大人事调整提交常委会前会有一个范围更小、层次更高的沟通。以前县里副书记职数较多时，叫做书记碰头会，只要这个会上达成一致意见，常委会通过肯定没问题。

后来副书记减为一正两副之后，这个惯例按照书记行事风格的不同形式多变。以前韩子学、曾卫华都不约而同采取只跟县长商量，一旦敲定便提交常委会的方式，这也是合理的，因为书记和县长分别代表党务和政务的领导，他俩都同意的事还有什么可商量的？唯独不爽的大概只有分管人事的专职副书记。

使用更广泛的方式是，书记、县长、分管人事副书记和组织部长四方会议，但很多县长很抗拒这么做，因为只有他代表政务系统，其它三位都是县委那边的。而且四个人很容易形成两票对两票，争执不下的局面。

费约采用一对一沟通方式。他和组织部长吴郑荣直接拿出人事调整名单，然后吴郑荣出面先后找方晟和副书记孔天亮，这样做的好处是避免直接交锋，方晟、孔天亮有意见通过吴郑荣转达，如此几个回合，尽管过程拖沓复杂一点，但最终也能达成一致。

然而，对于这份名单，名单上六十多人的调整，方晟一个都不满意。换而言之分歧是根本性的、方向性的，没法商量。

他发现费约年纪不大，用人思路保守得象六七十岁的人。费约的思路就是按部就班、循序渐进，一把手的位置由常务副职顶替，常务副职由副职里面资历最老的顶替，副职则从中层干部里挑选资历最老的……

六十多人当中方晟大概只认识一半，其中有几个印象颇深，就是那种循规蹈矩、严格照章办事的传统官员，费约大概就欣赏这类人。

在政工部门、纪检部门，他们能发挥性格特长把工作做得很好，但面对汹涌澎湃的市场大潮，更需要的是激情和魄力！