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周心怡的话引来了全场的掌声，其实大家都是希望能往上走走的，谁会喜欢一辈子待在原地呢？

但是想往上走一般需要几个先决条件，一是你的能力很强潜力十足，你现在所处的位置不过是个过渡，通过学习之后可以兑现天赋然后成功爬上去。

二呢就是关系，职场关系很多时候是很有用的，因为单个人的能力在一个群体里面有的时候真的很渺小，而当你有良好的同事关系、上下级关系之后那在升迁路上就会阻力小很多。

哪个当管理的不希望自己身边有个贴心的听话的手下呢？

阳关道其实就提供了一个这样的机会，你可以在这里接触到其他部门的同事不说，你的老师可能就是某个部门的大佬，或者是将来的大佬。

而且按照周心怡的想法，李冬甚至都可以下去授课，这就意味着下面的同事想要接触上级就变得容易了不少。

所以周心怡的提议可以说是真的给广大的职工提供了一条阳关道，这在其他公司真的很少见。

其实在李冬看来，大家还可能会忽略一个点，那就是学习的资源，冬正集团已经是有名的大企业了，而且和那些纯靠资金搭建起来的企业不一样，能走到今天是靠着硬实力。

这意味着公司内部的这些大佬应该都是行业里的顶尖，这种级别的学习资源外人求都不一定能求到，而阳关道明显是要将这种资源无私分享给所有参与进来的员工，这将会让他们省下一大笔投入。

不过李冬觉得应该制定规则限制学习的资格，就好比里那些修仙门派们挑选有资质的孩子进宗门一样，只有某个人展现出了一定的潜力，那么他才有去和老师学习的机会。

当然啦，那肯定是高级课程了，初级课程应该是全公司员工都可以学的，不然大家会觉得不够公平。

不得不说，周心怡的这个提议李冬很喜欢，这让他想起了阿狸巴巴给员工专门开设的专家培训课，两者有异曲同工之妙，周心怡这个更成建制一些。

冬正集团的年夜饭在大家充满希望高涨的情绪下结束了，可以说办的很圆满，今年不是没有年终奖，而是年终奖的数额太大，李冬担心不安全，直接让财务那边安排打到员工们的工资卡上。

今年冬正集团的效益实在是太好了，这导致公司的利润暴涨，所以李冬也不能让公司的员工们失望，年终奖都是按照最高标准给的，相当于三个月薪水的奖金，再加上分红。

根据财务那边的报表来看，哪怕是一线的工人最低都能拿到四千多块钱的年终奖。

这在平均月薪500的1994年已经是不小的一笔钱了，足够大家过个肥年。

吃完饭之后李冬和周心怡看着大家有序登上班车回家之后才上了张震的车，坐在车上的时候李冬身边的周心怡一脸傲娇的看着他，轻声说道。

“李冬哥哥你有没有什么话要和我说呀？”

看着周心怡脸上明摆着的“夸我！夸我！”李冬宠溺的轻轻捏着她的小脸蛋说道。

“咱们心怡真聪明，居然能想到这么个好法子，这下公司内部员工培养问题看来是不愁啦！”

听到李冬的夸奖之后，周心怡嘿嘿傻笑了两声，显然是还没有听够。

“而且你也给大家打了个样，以后这体验卡的使用方式只会越来越多变，这次是内培学校的诞生，下次说不定就是类似达摩院那样的高科技研发中心建设了。”

原本周心怡听到李冬的话还沉浸在自己的提议获得嘉奖的喜悦中，可当她听到达摩院的时候眼前突然一亮，连忙追问道。请下载app