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其实经过飞机上那一幕，叶郁竹和林一已经定位好了之后相处的关系，自然不会再发生什么狗血的事情。

所以，林一晚上八点不到就回家了。

这让白笑很满意！

当然，最让白笑满意的，还是她悄悄缠到林一肩膀上的发丝，完好无损，并没有掉落。

于是，趁着白静出去跳广场舞的时间，好好犒慰了林一一番，让林一都有点从此君王不早朝的想法！

六月十三日一大早，林一先去了京东那边，和并市京东办事处主任王彦军碰了下头，确定下笨笨狗这边后期的发货问题和市场宣传问题。

其实最主要的还是是联络下客情关系，免得中间出此现一些竞品的时候，被打个措手不及。而王彦军也重提之前的话题，想让林一在即将到来的618正日子，在晋省各地市，同时做一场类似月初在并市那样的骑行。

林一敲了敲脑袋，这几天忙的，把这件事还真忘到了脑后。

还庆幸了一下，好在今天过来拜访王艳军了。

因为之前有过探讨，两个人确定的很快，包括各种操作细节。

唯一的分歧点，就是并市。

王彦军要求全省同步进行，林一考虑到并市已经做过一次了，怕出不了效果，不太愿意，直到王彦军把并市的费用投入比例提升到百分之七十，林一才答应下来。

从京东办事处出来，林一找了个亨得利钟表店卖了块普通的手边，也就四千多不到五千，包装好后，随手放进了包里。

然后就熟门熟路的去了上次操盘的中介那里，五九同城。

一进门，五九同城的陈来陈店长就迎了上来。

“呀，什么风把林总给吹过来了？”恭维的语气，充分说明了商场中甲方乙方的位置。

“西北风。这不是又有事情，需要委托陈总了！”作为甲方爸爸，林一此时稍微有些客气。

因为这种刻意的疏远，能够为后期的商务谈判，争取更佳有利的位置。

陈来一滞，实在是被林一的话给整不会说了。

缓了一下，才继续说道：“哈哈，林总要喝西北风了，那我们这些中介跑腿的，早就饿死了，是吧？”

语气中也不乏热情。

两人坐下以后，林一开门见山，说了本月十八日要在晋省11个地市同时进行骑行宣传的事情说了一下。

陈来脸上的喜意瞬间而逝，接着就开始愁眉苦脸的和林一说了起来。

“林总，就一个并市我们没有任何问题，客户其他地市，我们真没那么大的能量啊！”

然后，就是巴拉巴拉一堆，无非就是钱上面的问题。

林一到是认同她一部分观点，但是如果说林一能这么轻易相信陈来的话，那就只能说明，林一不适合做生意。

“五九同城这么大的中介连锁，别说在地市里面找不下百十个临促。你要说一下在这些地方找不下百十个电动，我信，你要说找不下百十个人，那就是陈总看不上我这生意了！”林一直言不讳，有夸赞，更有提醒。

“何况，这些地市的消费水平，找临促，价格应该会更低吧？至于你说的城管报备，陈总，这个都是公事公办的事情，推托就没意思了吧？你这样还不如直接点说，加钱！”

陈来听着林一的话，耳朵都有些发红。

他习惯性地以年纪来看轻林一了，却没想林一为什么能够段时间把生意做这么大。

毕竟上次林一也是着急用人，过来直接就接受了自己的报价，没想到这次正面交锋，林一言语竟然这么犀利。

心里面掂量了下上千人的中介费和他的抽成，陈来只能忍着尴尬，和林一据需讨价还价，最终，以五九内部定级C类的价格，谈成了这个生意。

临走时，林一从包里吧刚买的手表掏出来，递给陈来，说道：“作为我们天益商贸的优质合作商，公司准备了一批小礼物，专门馈赠，还请陈总收下。”

说完，林一就出门进了电梯，让陈来手上抓着东西，收也不好，不收也不好。

只能一进门，拍拍手，把五九同城的业务团队召集起来，说道：“刚接了个单子，18号需要1100个临促，各地市各100个，费用按照咱们的B类价格走，大家行动起来。哦，忘了，这些临促，必须自备电动哈。”

得，你林一压我价格，给我C类价格，那我把电动的费用挪出来，补到合同上，给公司创造更多利润，我不合适吗？

我太合适了！

等进了自己办公司，打开一看，是一块价值四五千的手表时，更加高兴。

他陈来就是一个打工，就算业绩好的时候，一个月也就大几千万数工资，这么一块表，够他半个多月工资了，可不得高兴高兴？

“吼！陈店威武！”

此时，店里几个业务员也反应过来陈来的单子利润，纷纷高兴地欢呼出声声！

B类价格，谈成一个人就是10块钱提成，分给大家，就算每人一个地市，也是上千块的提成，可不得高兴一下。

至于刚刚陈店收礼物，谁看见了？

林一自然知道陈来的操作，如果知道，他只会佩服一声。

因为这就是典型的羊毛出在猪身上，让狗来买单的操作。

哦，不小心把陈来比喻成猪了，罪过罪过！

回来的时候，林一顺路去金鼎好超市的几个店看了看，发现佟小佟招聘的几个新员工都已经上岗了，林一随便考了几个关于产品知识的问题，发现这些人都记得不错。

而且，似乎佟小佟已经给这些人灌输了将来要走出去开拓市场的观念，这几个人，除了极个别不感兴趣，绝大多数对于此事，都是充满了向往。

这让林一对佟小佟的工作能力有了更直观的认识。

因为销售岗位，历来是人员变动最大的岗位。

如果一个公司没有一个好的薪酬体系、愿景牵引和未来发展规划，70%的员工会在试用期流失，还有20%，会在入职之后的一到三个月内流失，最终剩下10%，就算是这个公司已经很成熟了。

而这些，恰恰是新生的天益商贸所缺乏的。

现在，这些新员工的言论，不轮真假，起码说明，佟小佟这个人力经理，是很称职的。

就算他给这些员工许诺了一些不现实的东西，但在林一这里来看，都是无伤大雅的事情。

人力资源吗，忽悠，是第一能力！