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心理失衡这种东西，吴良能理解。

举个栗子。

某公司的财务总监，今年公司赚了3000万，他非常不高兴，为什么呢？

因为去年公司赚2000万时，他拿15万年薪；今年公司赚了3000万，他还是拿15万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。

员工在什么时候最拼命呢？

只有在感觉为自己挣钱的时候。

他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。

何况是张玉普这样的高管呢？

所以，尤其是在设计高管人员薪酬时，需要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将企业与员工中长期的利益结合起来，形成利益共同体。

归根结底这是企业薪酬设计不合理的问题。

然而，陕重氵气的控股权捏在吴良手里，上市这条路吴良说了算，陕省国资说了不算，那么，享受分红和分股这条路算是堵死了。

那么，有没有其余的路走呢？

答案是肯定的，吴良看见张玉普急眼，忙摆了摆手，笑着安慰他，“不上市，还有别的办法嘛，你的问题实际上就是薪酬体系出现了问题，上午的时候，我说了技术人员的工资，本来想说高管的薪酬来的，结果，周雨民董事似乎对我意见有些大，我一时半会都忘了！”www.lawace.cn 盘古小说网

张玉普听的一愣，随即反应过来，“双方各为其主，这不是很正常么？”

吴良摇了摇头，“玉普董，话要这么说，就没意思了啊！我也知道，陕氵气想要拿回控股权，你夹在中间也很为难，但是，你想过没有，一直这么僵持下去，吃亏的是谁？”

这种问题谁都想过，往大的说姓啥的问题，往小的说，个人收益的问题。

张玉普要是年轻个十来岁，按照现有的薪酬体系也能说的过去，问题是，他四三年的，能不能干满一届都是两说，不想这些还能想啥？

张玉普也不打算绕圈子，直截了当的发问，“吴董，你说吧，到底想要干啥？”

吴良哈哈一笑，“别这么说，搞的跟利益交换似得，为了十来个亿的公司给我自己搭进去，我可是真的不划算！我只是想告诉你，我是真的想为陕重氵气做点实事的！”

做点实事的意思，实际上就是想控制陕重氵气，而不是现在这样，说句话等于没说，一个董事会提议那么多，最后能不能达成还得再议，这董事长当的实在是憋屈。

张玉普问，“做事？”

吴良点点头，“那我明着说吧，第一，在陕重氵气上市之前执行模拟期权，名单由你来定，上市之后可以兑现股权；第二，你儿子的华奥德销售公司卖给李斌，我给你儿子找个茅苔代理商干。”

“等等，你说的是上市？”张玉普呆了又呆，“你到底图什么？”

“我说过了，我只对分红感兴趣，只不过，你们连一个薪酬体系都搞不好，我又怎么能安心的分红呢？你们辛苦一年挣不了个四环车，我也挣不了个双R，我要的是，你们挣个四环，给我挣个737。”

企业里的职工相对要单纯的多，远不比在社会上摸爬滚打过许多年的，要不说陈太忠修炼情商首选官场，其次才是商场。

单纯的职工其实也挺容易满足的，对于大河有水小河满的理解更为深刻——只要企业效益好，宁愿职工拿几十万，怕就怕企业效益不好，连累基层的员工。

吴良这心思也是类似。

但是从另外一个层面上来讲，吴良透露出的意思则是，张玉普这些人拿的太少了。

撇开那些灰色收入不提，明面上的收入了不起也就二三十万，这和国内好些上市公司的高管相比，简直就是乞丐一般。

张玉普当然也能听的明白，他的薪资也和上市公司相关，零四年，国企还没有出台类似于集团领导不得在上市子公司兼职一说，就高不就低也是如此，否则，他作为陕氵气第一人，工资尚且如此，底下的员工该拿多少？

这就是所谓的天花板了，他的天花板越高，下面职工才能看到希望。

张玉普盘算片刻，犹豫再三还是苦笑一声，“吴董，你敢发，我们可是不敢拿啊！”

吴良嗤笑一声，“这个简单，给你的年薪和利润挂钩就好，今年完成4个亿的利润，我给你发五十万。”

张玉普呵呵一笑，“五十万买个四环车应该够了！”

吴良也是嘿嘿一笑，“四个亿买个737貌似够呛。”

不管怎么说，吴良这是阳谋，我就是要提高陕重氵气的薪资水平，我就不信有谁反对的。

事实上也是如此，在下午的董事会上，吴良抛出了一系列的薪酬体系调整思路，就周雨民嘀咕了句，“陕重氵气会不会亏损啊！”

吴良直接怼了回去，“我这个大股东都不怕亏损，你们担心什么？”

加上张玉普赞同，这项陕重氵气的薪酬调整方案算是通过。

大体上分为几大部分，董事薪酬调整，张玉普的薪酬与利润指标挂钩，其余陕重氵气的副总参照张玉普的80%执行，销售体系也可借鉴。

同时，对于中层的年薪进行调整，按照部门不同起步8万，技术部门最高，达到16万。

另外，双晋升路线，工资待遇比照中层执行等等。

在会上，张玉普没有提及陕重氵气上市一事，吴良透露出这样的想法，只能表明他有意去推动，但是他真实的想法他也有些一头雾水，尤其是，吴良给出的说辞，“即便陕重氵气上市的所有阻碍消失，真正上市的时间也不是零五零六年，起码也要三年时间。”

张玉普权当这是吴良给他画的大饼，上市是张玉普一手运作的，上市前三年的利润水平则是决定了陕重氵气能够从市场上募集到多少资金，他个人算是真正的享受到了企业发展的红利。

至此，吴良入住湘火巨之后的第一个陕重氵气的董事会算是圆满举行。

相对而言，收获更大，张玉普算是站在了吴良的这一边，只不过，他对周雨民的解释就保留了许多，“就像吴良所说的那样，他只对分红感兴趣，企业在发展当中走过的弯路他这个董事长有指正纠偏的权力和义务。”

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